Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere HR-Prozesse und arbeite an strategischen Projekten.
- Unternehmen: BCF, ein vertrauenswürdiger Partner für die lokale Wirtschaft in Freiburg.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Vergütungspolitik und trage zur Fairness bei.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungsnormen und gute analytische Fähigkeiten.
A propos de nous
Rejoindre la BCF, c'est intégrer une équipe de 600 collaboratrices et collaborateurs unis par une même ambition : offrir des solutions sur mesure qui font avancer l'économie locale. Des projets privés aux défis des grandes entreprises, nous sommes le partenaire de confiance des Fribourgeoises et des Fribourgeois.
Ce qui vous attend :
- Proposition de la politique de rémunération en collaboration avec le responsable RH
- Etablissement et révision des bandes salariales en collaboration avec les responsables de division
- Réalisation de la revue annuelle de la rémunération
- Participation aux enquêtes salariales
- Réalisation de l’analyse en matière de l’équité salariale
- Traitement des salaires
- Gestion de l’AVS (paiements, bouclement, révision)
- Gestion des assurances personnes (décompte annuel, indemnité, demande APG)
- Gestion des assurances accident et maladie
- Tests système payroll (mutations, patching)
- Participation à l’établissement du budget des charges du personnel
- Justification trimestrielle des comptes internes
- Tenue à jour des descriptions de fonctions
Ce que vous apportez :
- Connaissances approfondies des normes suisses en matière d’assurances sociales
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels payroll, idéalement de SAP-SF
- Bonnes compétences analytiques
- Bonnes notions de l’IA
- Personne de confiance, rigoureuse et fiable avec de bonnes aptitudes relationnelles
- Langue maternelle française ou allemande avec de bonnes connaissances de l’autre langue
Nous vous offrons :
- La possibilité de contribuer activement au développement et à l’optimisation des processus RH
- Une participation active à des sujets et projets RH stratégiques
- Des possibilités de formation continue et de développement personnel
- Des prestations sociales avantageuses
- Une équipe RH engagée et collaborative
Avons-nous éveillé votre intérêt ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète.
Pour toute question, contactez : Patrick Betticher, responsable RH, patrick.betticher@bcf.ch
Date d’entrée : de suite ou à convenir
Spécialiste Compensation & Paie (80-100%) Arbeitgeber: Banque Cantonale de Fribourg
Die Banque Cantonale de Fribourg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Finanzberatung. Mit einem starken Fokus auf individuelle Kundenbetreuung und einem engagierten Team fördert die Bank eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem attraktiven Standort zu entfalten.
Kontaktdaten:
Banque Cantonale de Fribourg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste Compensation & Paie (80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Banque Cantonale de Fribourg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Banque Cantonale de Fribourg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Compensation & Paie (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Banque Cantonale de Fribourg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Banque Cantonale de Fribourg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Banque Cantonale de Fribourg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
