(Senior) HR Business Partner (M / F)

Gegründet im Jahr 1856, ist die Banque Internationale à Luxembourg die älteste Multi-Business-Bank im Großherzogtum. Die BIL spielt eine aktive Rolle in der Entwicklung der luxemburgischen Wirtschaft und ist in den Bereichen Einzel-, Privat- und Firmenkundenbank sowie auf den großen Kapitalmärkten tätig. Mit mehr als 2.000 Mitarbeitern ist die BIL in den Finanzzentren Luxemburg, Schweiz und China präsent. Als bedeutender Akteur in der Finanzbranche Luxemburgs und Unterzeichner der UN-Prinzipien für verantwortungsvolles Banking verpflichtet sich die BIL, eine verantwortungsvolle und nachhaltige Bank an zukünftige Generationen zu übergeben.

Ihre Mission: Als privilegierter (Senior) HR Business Partner spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Aktivierung unseres Humankapitals. Als Mitglied des HR BP & Talent Acquisition Teams integrieren Sie bestehende HR-Richtlinien und entwickeln wertschöpfende HR-Lösungen zur Unterstützung unserer Stakeholder bei der Umsetzung unserer Bankstrategie. Als (Senior) HR Partner von zwei unserer Abteilungen werden Sie deren Sparringspartner für Personalthemen.

Sie unterstützen und beraten das Management in allen HR-Prozessen (Bewertung, Feedback, Zielsetzung, Vergütung, Talentbewertung, Rekrutierung, Bindung, ...). Sie sind der Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und bieten einen direkten Kundenservice in einer Vielzahl von Aktivitäten in den Bereichen tägliches Mitarbeitermanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Personalbindung, Managementberatung, HR-Berichterstattung / Kennzahlen, Vergütungsanalyse, HR-Systeme und Mitarbeiterengagement sowie Rekrutierung.

Als Berater nehmen Sie an der Entwicklung spezifischer HR-Richtlinien teil, die den Bedürfnissen der Bank im Allgemeinen und den Abteilungen, für die Sie verantwortlich sind, im Besonderen gerecht werden. Als Veränderungsagent intervenieren Sie in der Analyse und Neugestaltung der Organisation; indem Sie die verschiedenen quantitativen und qualitativen HR-Parameter nutzen, tragen Sie zur Bedarfsanalyse und zur Umsetzung von Lösungen in Partnerschaft mit den relevanten HR-Experten bei.

Ihr Profil: Sie haben nachweisliche Erfolge in Transformations- und Veränderungsumgebungen, vorzugsweise in einem Projektumfeld und in der Rekrutierung. Sie haben eine Affinität zum Bankensektor und zu regulatorischen Umgebungen. Masterabschluss mit Schwerpunkt auf Organisationspsychologie oder Wirtschaft/Recht oder eine gleichwertige Erfahrung. Mindestens 5 bis 10 Jahre relevante Berufserfahrung. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office. Fließend in Englisch und Französisch; Luxemburgisch wäre von Vorteil. Hervorragende zwischenmenschliche, Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten. Kundenorientierung (intern und extern). Sehr ausgeprägte berufliche Neugier. Diplomatie und flexible Herangehensweise. Teamgeist und positive Einstellung. Initiative und organisatorische Fähigkeiten. Diskretion und Vertraulichkeit. Belastbarkeit.

BIL bietet eine breite Palette herausfordernder Projekte und eine große Auswahl an Karrierewegen. Wir unterstützen Sie dabei, den Weg zu finden, der am besten zu Ihren Fähigkeiten und Erwartungen passt. Ihre persönliche Entwicklung hat für uns Priorität, und wir ermutigen Sie, in verschiedene Geschäftsbereiche einzutauchen, um die breiteste mögliche Erfahrung zu sammeln. BIL ist fest davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion zur Steigerung der kollektiven Leistung der Bank beitragen. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, die die individuelle Entwicklung mit gleichen Chancen für alle fördert.

Hinweis: Der ausgewählte Kandidat wird gebeten, einen Auszug aus dem Strafregister (Nr. 3) als Nachweis für Integrität vorzulegen, der in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position gerechtfertigt ist. Weitere Dokumente werden, soweit gesetzlich zulässig, zur Durchführung von Hintergrundprüfungen gesammelt.