Conseiller Clients privés 60-100%

Chez nous, tu peux t'impliquer et contribuer à forger le conseil à la clientèle du futur et la numérisation du secteur bancaire. Nous recherchons une personnalité qui anticipe, une personne avec laquelle imaginer le futur, en équipe, avec de nouvelles idées et un nouvel élan. Rejoins la banque qui, avec ses quelque 1800 collaborateurs, place les gens au centre de ses préoccupations depuis 1958.

Ce que tu accomplis :

• Par ton conseil professionnel dans les domaines de base des placements, des financements et de la prévoyance, tu aides tes clients à réaliser leurs objectifs financiers.
• Ton approche proactive te permet de développer les affaires avec tes clients, dans l'objectif que la Banque Migros.
• Tu apportes tes idées, tout en soutenant la transformation numérique de la Banque Migros, et tu nous aides à façonner.

Ce que tu apportes :

• 3 à 5 ans minimum d'expérience en conseil global à 360°.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC) en conseil financier.
• Compétences linguistiques : Français (très bonne maîtrise).
• Bonnes connaissances dans les domaines des placements, des prêts hypothécaires et de la prévoyance.
• De l'expérience dans le conseil global 360° à la clientèle individuelle.
• Une personnalité qui correspond aux valeurs humaines de la Banque Migros, les vit et les partage.
• Une attitude positive, la capacité d'identifier les besoins des clients et de les enthousiasmer grâce à un sens inné de la communication.

Ce que nous te proposons :

• Congé maternité/congé paternité – 18 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères.
• Garde d'enfants – Jusqu'à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants.
• Rémunération équitable – Paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance.
• Points Cumulus – Jusqu'à 5 points supplémentaires par franc de valeur d'achat.
• Banque Migros – Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles.
• Offres pour les collaborateurs – Contribution annuelle «bien-être» généreuse.
• Hiérarchies plates – Hiérarchies perméables et échanges intersectoriels.

Candidature et contact : Véronique Puhlmann, HR Business Partner.