Stagiaire Bem - Formation Bancaire Initiale Post-Maturité

Le stage BEM - l'entrée dans le monde bancaire après la maturité - constitue ta première étape dans l'univers varié et passionnant des banques. Pendant 18 mois, tu bénéficies d'une formation complète et pratique dans les activités essentielles du secteur bancaire. En parallèle à ta formation au sein de la Banque Raiffeisen Région Marly-Cousimbert, tu suis une fois par mois les cours spécialisés du CYP, le centre de compétence et de formation pour la relève des banques suisses.

Qu'est-ce qui t'attend?

• Tu conseilles les clientes et clients sur des sujets tels que les comptes, les cartes, les placements, le financement et la prévoyance.
• Tu soutiens les clientes et clients via les canaux numériques.

Qu'apportes-tu?

• Nous recherchons une personnalité curieuse, motivée et intéressée par le quotidien bancaire ainsi que par les contacts avec la clientèle, aimant apprendre et échanger - que ce soit au sein de l'équipe ou en discussion avec les clientes et clients.
• Maturité gymnasiale achevée, reconnue au niveau cantonal ou fédéral.
• CFC d'employé-e de commerce avec maturité professionnelle obtenue dans une autre branche que la banque, ou maturité spécialisée.
• Intérêt pour le milieu bancaire et plaisir du contact direct avec la clientèle.
• Façon de travailler fiable et consciencieuse.
• Grande motivation à apprendre et à se dépasser, ainsi qu'esprit d'initiative.
• Capacité à travailler en équipe et bonnes compétences en communication.

Nous encourageons le développement personnel et professionnel. L'apprentissage tout au long de la vie fait partie intégrante de notre culture. Nous créons un espace propice au développement professionnel et personnel de chacune et chacun et soutenons nos collaboratrices et collaborateurs de manière ciblée, grâce à une offre de formation interne variée ainsi qu'à une participation aux frais de perfectionnement externe.

Nous travaillons dans un environnement convivial. Les valeurs coopératives sont nos piliers. Ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre manière de collaborer et de nous comporter les uns envers les autres. La culture du tutoiement favorise la proximité personnelle et des échanges sur un pied d'égalité à tous les échelons de fonction.

Nous vivons la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité des perspectives, des expériences et des compétences au sein de nos équipes. Cette diversité fait notre richesse et contribue de manière décisive à notre réussite.

Nous encourageons la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Nous soutenons les familles. C'est pourquoi nous créons un environnement dans lequel vie familiale et vie professionnelle peuvent être conciliées au mieux, par exemple grâce au travail à temps partiel, à des congés parentaux généreux ou au versement d'une allocation familiale facultative.

As-tu des questions? Pour des questions sur le contenu du poste: Céline Vonlanthen Responsable de la Relève. Pour des questions sur le processus de candidature: Caroline Bartholmä Responsable Ressources humaines. Nous nous réjouissons de ta candidature en ligne.