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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gehaltsabrechnung und unterstütze bei HR-Prozessen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: BANSBACH, eine führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 + 2 Urlaubstage, betriebliche Zuschüsse und jährliche Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von BANSBACH mit und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Geschäftsausstattung und Work-Life-Balance für ein erfülltes Berufsleben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland engagiert sich BANSBACH für eine gute und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Mandanten und Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder Einzelne kontinuierlich weiterentwickeln und wachsen kann. In einer Atmosphäre, die von Kompetenz, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, bewegen und gestalten wir gemeinsam - im Sinne unserer Mandanten!
Serviceorientiert und zuverlässig stellen wir im Bereich Human Resources sicher, dass alle personalrelevanten Themen kompetent betreut werden. In der Personaladministration sorgen wir dafür, dass Gehaltsabrechnungen und administrative Prozesse reibungslos laufen - so ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen, sich auf ihre Arbeit zu fokussieren und gemeinsam die Zukunft von BANSBACH zu gestalten.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du übernimmst die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS für einen definierten Mitarbeitendenkreis und bist Ansprechperson für abrechnungsrelevante Themen.
- Du betreust administrative HR-Prozesse u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, Mutterschutz, Elternzeit, Arbeitsunfähigkeiten, Zeitkonten.
- Du unterstützt Teamverantwortliche sowie Kolleginnen und Kollegen kompetent bei allen personalrelevanten Fragestellungen und stehst beratend zur Seite.
- Du erstellst Auswertungen, Reports und Statistiken und leitest daraus fundierte Empfehlungen ab.
- Du treibst die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv mit.
Dein Profil:
- Mit Deiner sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise behältst Du auch bei komplexen Aufgaben Fristen und Details im Blick.
- Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Handeln zeichnen Dich aus.
- Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie in allgemeinen HR-Administrationsaufgaben bringst Du mit.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind vorhanden.
- Der sichere Umgang mit Personal- und Abrechnungssystemen fällt Dir leicht; Kenntnisse in DATEV sowie fundierte Excel-Kenntnisse sind von Vorteil.
Was Du bei uns erwarten kannst:
- 30 + 2 Urlaubstage und betriebliche Zuschüsse.
- BANSBACH Tag und Team-Events.
- Bedarfsgerechte Benefits.
- Jährliche Fort- und Weiterbildungen.
- Moderne Geschäftsausstattung.
- Work-Life-Balance.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende uns Deine aussagekräftigen sowie vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsportal. Für Rückfragen steht Dir Frau Sarah Wolff unter +49 711 1646 898 gerne zur Verfügung.
HR Generalist (m/w/d) – Administration und Payroll Arbeitgeber: BANSBACH GMBH
Kontaktperson:
BANSBACH GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) – Administration und Payroll
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von BANSBACH.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von BANSBACH auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereitest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung einer Karriere bei BANSBACH machen möchtest. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) – Administration und Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und Payroll in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du zu unserem Team passt. Nenne konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unser Portal!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal einreichst. So können wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten. Und vergiss nicht, alle Unterlagen vollständig beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BANSBACH GMBH vorbereitest
✨Informiere dich über BANSBACH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Unternehmenskultur von BANSBACH verschaffen. Schau dir ihre Website an und informiere dich über aktuelle Projekte oder Initiativen im Bereich HR. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und HR-Administration verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Unterstützung zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine serviceorientierte Einstellung unter Beweis stellst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Kollegen unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Probleme zu lösen.