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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Karriereevents und Messeauftritte, um unsere Marke erlebbar zu machen.
- Arbeitgeber: Führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit einem unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 + 2 Urlaubstage, betriebliche Zuschüsse und jährliche Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und baue dein Netzwerk aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Talent Acquisition oder Eventmanagement und ein abgeschlossenes Studium.
- Andere Informationen: Moderne Geschäftsausstattung und eine tolle Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland engagiert sich BANSBACH für eine gute und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Mandanten und Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder Einzelne kontinuierlich weiterentwickeln und wachsen kann. In einer Atmosphäre, die von Kompetenz, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, bewegen und gestalten wir gemeinsam - im Sinne unserer Mandanten!
Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Employer Branding? Du möchtest Hochschulmarketing, Events und Messeauftritte aktiv gestalten und unsere Marke erlebbar machen? Dann freuen wir uns auf Dich als Verstärkung für unser HR-Team am Standort Stuttgart.
Deine Aufgaben bei uns:- Als erste Ansprechperson planst und organisierst Du unsere Karriereevents und Messen eigenverantwortlich, von der Anmeldung bis zum gelungenen Abschluss.
- Du vertrittst BANSBACH auf Recruiting-Events und baust unser Netzwerk mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen weiter aus.
- Gemeinsam mit unserem Marketing-Team entwickelst Du unseren Arbeitgeberauftritt weiter und bringst Deine Ideen ein.
- Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und bringst Dich bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Tools ein.
- Zusätzlich wirkst Du in der operativen HR-Administration mit und trägst zu einem professionellen Außenauftritt des HR-Bereichs bei.
- Mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Sorgfalt behältst Du auch bei vielen Details den Überblick und steuerst Abläufe effizient.
- Du hast Spaß am Netzwerken, gehst offen auf Menschen zu, ob am Messestand, im Hörsaal oder intern.
- Du hast Erfahrung in Human Resources, Talent Acquisition, Employer Branding oder Eventmanagement.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen mit.
- 30 + 2 Urlaubstage und betriebliche Zuschüsse.
- BANSBACH Tag und Team-Events.
- Bedarfsgerechte Benefits.
- Jährliche Fort- und Weiterbildungen.
- Moderne Geschäftsausstattung.
- Work-Life-Balance.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende uns Deine aussagekräftigen sowie vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsportal. Für Rückfragen steht Dir Frau Sarah Wolff unter +49 711 1646 898 gerne zur Verfügung.
HR Specialist (m/w/d) - Employer Branding und Hochschulmarketing Arbeitgeber: BANSBACH GMBH
Kontaktperson:
BANSBACH GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) - Employer Branding und Hochschulmarketing
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events, um direkt mit den Leuten von BANSBACH ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, die deine Leidenschaft für Employer Branding und Hochschulmarketing unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Events vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bringe eigene Ideen mit. So kannst du beim Networking glänzen und zeigst, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Teile deine Erfahrungen und Insights zu Karriereevents oder Messeauftritten. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch die Aufmerksamkeit von BANSBACH auf dich lenken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Position in deinem Anschreiben zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) - Employer Branding und Hochschulmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Specialist brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du deine Fähigkeiten im Employer Branding und Hochschulmarketing eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender!
Achte auf Details!: Sorgfalt ist wichtig! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein professioneller Auftritt beginnt mit einer fehlerfreien Bewerbung.
Bewirb dich über unser Portal!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unser Bewerbungsportal. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BANSBACH GMBH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BANSBACH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Employer Branding verstehst und wie du zur positiven Wahrnehmung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich oder Eventmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als HR Specialist überzeugend darlegen.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Networking zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen beim Aufbau von Beziehungen zu sprechen. Überlege dir, wie du auf Menschen zugehst und welche Strategien du nutzt, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.