Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Bewerbungsprozess und gewinne neue Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Recruiting und Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Nutze digitale Tools und KI zur Unterstützung deiner Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von BANSBACH und bringe frische Ideen ins Recruiting ein.
- Qualifikationen: Empathie, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Entdecke Deine Chancen und verstärke unser Team. Serviceorientiert und kompetent stehen wir im Bereich Human Resources für alle personalrelevanten Themen zur Verfügung. Im Recruiting ist es unser Ziel, durch eine authentische und treffende Präsentation unseres Unternehmens und unserer Stellen, die neuen Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen, die mit uns gemeinsam die Zukunft von BANSBACH gestalten und sich und das Unternehmen weiterentwickeln wollen.
Wir freuen uns auf Dich als weitere Verstärkung für unser Team am Standort Stuttgart.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, das Führen von Interviews bis hin zur Vertragserstellung.
- Du bist erste Ansprechperson für Bewerber/innen, Führungskräfte und Geschäftspartner rund ums Thema Recruiting.
- Mit Deiner Hands-on-Mentalität packst Du auch bei Teilprojekten in der Personalbeschaffung mit an.
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente durch gezieltes Active Sourcing.
- Gemeinsam im Team arbeitest Du kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie und unseres Employer Brandings.
- Du nutzt digitale Werkzeuge sowie KI‑gestützte Anwendungen zur Unterstützung Deiner Aufgaben und probierst neue Lösungen aktiv aus.
Dein Profil:
- Du bist empathisch, kommunikationsstark und gehst gerne aktiv auf Menschen zu.
- Vorstellungsgespräche führst Du routiniert – gerne bringst Du Erfahrung aus der Personaldienstleistung mit.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und trittst sicher auf.
- Du bleibst am Ball, verfolgst Entwicklungen im Recruiting und bringst frische Ideen in die Personalgewinnung ein.
- Du hast Freude daran, neue Trends, Technologien und Arbeitsweisen kennenzulernen und in Deinen Arbeitsalltag zu integrieren.
- Pluspunkt, aber kein Muss: Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
HR Business Partner, Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Bansbach
Als Steuerberater (m/w/d) in unserem interdisziplinären Team in Stuttgart profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine offene Kultur des Wissensaustauschs und bieten Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Gestaltungsprojekten mitzuarbeiten, während Sie gleichzeitig Ihre Expertise im nationalen und internationalen Steuerrecht vertiefen können. Unsere modernen Arbeitsmethoden und der Einsatz digitaler Lösungen ermöglichen es Ihnen, innovative Ansätze in der Steuerberatung zu verfolgen und sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bansbach aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bansbach, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bansbach klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bansbach vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bansbach die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
