CEO - Banyan Portfolio Company

Banyan Software ist das beste permanente Zuhause für Softwareunternehmen, die spezialisierte Branchen bedienen, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden. Wir haben die Mission, großartige Unternehmen weltweit zu erwerben, aufzubauen und zu wachsen, und ihnen zu helfen, sich durch gemeinsame KI-Expertise und operationale Disziplin zu modernisieren. Die Banyan Software Foundation, ausgestattet mit 100 Millionen Dollar in Banyan-Aktien, nutzt Technologie, um eine grünere und gerechtere Welt zu schaffen. Banyan ist Great Place to Work Certified, fünfmaliger Inc. 5000-Honoree und ein Top-10-Unternehmen im Deloitte Technology Fast 500. Gegründet im Jahr 2016 und mit Hauptsitz in Atlanta, betreibt Banyan mehr als 100 Portfoliounternehmen in Nordamerika, dem Vereinigten Königreich, der EU und dem APAC-Raum.

Das Unternehmen ist ein etabliertes deutsches B2B-Softwareunternehmen, das einen regulierten Teil der Wertschöpfungskette im Gesundheitswesen bedient, mit etwa 200 Mitarbeitern und über 30 Millionen Euro Jahresumsatz. Die Plattform ist entscheidend für den täglichen Betrieb seiner Kunden und profitiert von einer tiefen regulatorischen Verankerung und einer langjährigen Kundenbasis mit starker Bindung. Das Unternehmen ist profitabel und marktführend in seiner Nische und befindet sich nun in einer entscheidenden Phase der Produktmodernisierung, kommerziellen Neuausrichtung und beschleunigten Wachstums unter neuer dauerhafter Kapitalbesitz.

Die Gelegenheit: Das Unternehmen ist ein verteidigungsfähiger, profitabler Marktführer in seiner Nische — und die nächste Phase besteht darin, das nächste Wachstum zu erschließen. Die Technologieplattform muss modernisiert werden, das Betriebsmodell muss auf Geschwindigkeit und Verantwortlichkeit geschärft werden, und eine ehrgeizigere, zukunftsorientierte Kultur muss geschaffen werden, um nachhaltige, profitable Expansion voranzutreiben. Wir suchen einen CEO, der schnelle und schwierige Entscheidungen treffen, organisatorische Fähigkeiten aufbauen und das Unternehmen in sein nächstes Kapitel führen kann, während er die Stärken bewahrt, die es heute ausmachen. Sie werden direkt als CEO dem Unternehmen beitreten und an einen Banyan Operating Leader berichten, der operative Autorität darüber hat, wie Sie das Geschäft führen. Sie werden das Führungsteam leiten, um die Plattformmodernisierung, die kommerzielle Expansion und die organisatorische Entwicklung voranzutreiben.

Was Sie besitzen werden: Strategie und kommerzielle Ergebnisse. Führen Sie das Unternehmen durch eine Hochwachstums-Transformation — treffen Sie schnelle und schwierige Entscheidungen, schärfen Sie die kommerzielle Disziplin, treiben Sie die Rentabilität voran und verankern Sie eine zukunftsorientierte, wachstumsorientierte Denkweise in der gesamten Organisation. Besitzen Sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens, die Marktpositionierung und die Wettbewerbsreaktion. Treiben Sie das Umsatzwachstum mit voller P&L-Verantwortung über Retention, Expansion, Preisgestaltung und Neukundengewinnung voran. Identifizieren und handeln Sie nach KI-gesteuerten Möglichkeiten, um das Produkt neu zu positionieren und dauerhafte Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Etablieren Sie Preis- und Verpackungsstrategien, die den Wert widerspiegeln, den die Plattform liefert.

Produkt- und Technologiepartnerschaft. Besitzen Sie die Produkt-Roadmap auf strategischer Ebene, um sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse der Kunden, die Marktdynamik und die langfristige Wettbewerbspositionierung widerspiegelt. Arbeiten Sie eng mit der Technologie-Leitung zusammen, um eine mehrjährige Plattformmodernisierung voranzutreiben — indem Sie Architektur, Lieferung und KI-Roadmaps mit kommerziellen Ergebnissen in Einklang bringen und sicherstellen, dass die Produktvision in messbare Ausführung übersetzt wird. Fördern Sie ein KI-zentrisches Produktdenken, indem Sie identifizieren, wo Automatisierung, prädiktive Einblicke und intelligente Arbeitsabläufe dauerhafte Differenzierung schaffen.

Team und Betrieb. Bauen und leiten Sie ein leistungsstarkes Führungsteam, das Produkt, Engineering, Vertrieb, Betrieb und Finanzen umfasst; entwickeln Sie organisatorische Fähigkeiten und gestalten Sie diese gegebenenfalls um, um die nächste Wachstumsphase zu unterstützen. Erhöhen Sie die Talentdichte in der gesamten Organisation, indem Sie schnell und direkt harte Entscheidungen über Unterperformance treffen. Etablieren Sie Entscheidungsrechte, Ausführungsrhythmen und Verantwortlichkeitsrahmen, die die Geschwindigkeit erhöhen, ohne Chaos zu schaffen. Kommunizieren Sie klar mit Banyan Operating Partners und Stakeholdern über die Unternehmensleistung, strategische Prioritäten und Marktbedingungen.

Was wir suchen: Der CEO, den wir suchen, ist ein wachstumsorientierter Betreiber und kommerzieller Leiter mit einer Erfolgsbilanz in der Führung eines profitablen Softwareunternehmens durch beschleunigte Transformation. Er hat dies zuvor in einem regulierten, komplexen Umfeld getan — idealerweise im deutschen Gesundheitsökosystem oder einem angrenzenden regulierten B2B-Softwaresektor — und versteht, wie man schnelle, schwierige Entscheidungen trifft, während man eine langjährige Kundenbasis schützt. Er bringt ein starkes Verständnis für organisatorische Entwicklung mit — gestaltet Strukturen, Entscheidungsrechte und Betriebsrhythmen, die Geschwindigkeit und Verantwortlichkeit erhöhen — und fühlt sich wohl dabei, mit der Technologie-Leitung zusammenzuarbeiten, um die Plattformmodernisierung voranzutreiben. Er führt mit operativer Exzellenz, sieht KI als echte strategische Priorität und ist glaubwürdig bei deutschen Unternehmenskunden, begeistert von der Aussicht, eine zukunftsorientierte, wachstumsorientierte Kultur in einem marktführenden Unternehmen unter dauerhafter Kapitalbesitz aufzubauen.

Qualifikationen für den Erfolg: Verantwortete die P&L und operationale Ergebnisse für eine B2B-SaaS-Organisation, Geschäftseinheit oder Funktion, wobei er direkte Verantwortung für Umsatzwachstum, Retentionsprofile und Margenexpansion übernahm. Zeigte echte Überzeugung dafür, wie KI sowohl das Produkt als auch die Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet, umgestalten wird, und eine Erfolgsbilanz in der Führung von Teams, die KI in Entscheidungsfindung, Arbeitsabläufe und operationale Effizienz einbetten. Muss nicht der technische Architekt sein, sollte jedoch über glaubwürdige KI-Flüssigkeit auf Führungsebene verfügen. Baute einen wiederholbaren Go-to-Market-Motor auf, indem er skalierbare Vertriebs- und Expansionsbewegungen innerhalb eines vertikalen oder Unternehmens-SaaS-Umfelds etablierte. Führte eine Organisation durch einen bedeutenden Wendepunkt (eine Produktneupositionierung, eine Preisgestaltungsänderung, eine Markterweiterung), bevor der Markt die Veränderung erzwang. Liefert messbare strukturelle Verbesserungen bei der Nettoumsatzbindung und der Preismacht, indem er die Margenhaltbarkeit von einer strategischen Priorität in ein realisiertes Geschäftsergebnis verwandelt. Erhöhte die Talentdichte, indem er Talente einstellte und entwickelte, um die Leistung der Organisation grundlegend zu verändern. Diente als primäre exekutive Stimme für Vorstandsmitglieder, Investoren und wichtige Stakeholder und behielt Einfluss weit über den Standardvertriebszyklus hinaus. Führte eine bedeutende Geschäftstransformation durch - modernisierte die Produktplattform und das Betriebsmodell, während die Kundenbasis, der kommerzielle Motor und das Team intakt blieben. Tiefes Verständnis des deutschen B2B-Softwaremarktes und idealerweise des regulierten deutschen Gesundheitsökosystems; fließend in Deutsch mit guten Englischkenntnissen; wohnhaft oder bereit, mindestens drei Tage pro Woche im Raum Düsseldorf zu verbringen.

Diversität, Gleichheit, Inklusion & Chancengleichheit bei Banyan: Banyan bekräftigt, dass Ungleichheit unseren globalen Teams, Mitarbeitern, unseren Betriebsgesellschaften und den Gemeinschaften, denen wir dienen, schadet. Gemeinsam ist es unser Ziel, durch unser Handeln nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Zusammen setzen wir uns für Gleichheit und Gerechtigkeit ein. Banyan verpflichtet sich zu gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Farbe, genetischer Informationen, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, affektiver oder sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlichem Ausländerstatus, Abstammung, Alter, Familienstand oder geschütztem Veteranenstatus und wird niemanden aufgrund einer Behinderung diskriminieren. Wir unterstützen einen integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter basierend auf persönlichem Verdienst, Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeit und Arbeitsleistung erfolgreich sind.

Rekrutierungsmitteilung: Banyan Software kann KI-Tools verwenden, um Bewerber während des Rekrutierungsprozesses zu screenen und/oder zu bewerten. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Team getroffen. Persönliche Informationen, die über Ihre Bewerbung eingereicht werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen gesammelt und verwendet. Kontaktieren Sie uns jederzeit mit Fragen zu unserem Prozess oder um eine Anpassung zu beantragen.

Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug: Uns wurde zu Ohren gekommen, dass Personen sich betrügerisch als Mitglieder unseres Talent Acquisition-Teams ausgeben und gefälschte Stellenangebote unterbreiten. Diese Betrügereien können Anfragen nach persönlichen Informationen oder Zahlungen für Ausrüstung beinhalten. Schützen Sie sich, indem Sie folgende Schritte befolgen: Überprüfen Sie, dass alle Mitteilungen von unserem Rekrutierungsteam von einer @banyansoftware.com-E-Mail-Adresse stammen. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses niemals Zahlungen oder Bankinformationen anfordern werden. Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, antworten Sie nicht — leiten Sie sie stattdessen an careers@banyansoftware.com weiter und/oder melden Sie sie der Plattform, auf der Sie sie erhalten haben. Ihre Sicherheit und Ihr Schutz sind uns wichtig. Vielen Dank, dass Sie wachsam bleiben.