Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und unterstütze unsere internationalen Teams in der DACH-Region.
- Unternehmen: Banyan Software, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des DACH-Arbeitsrechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Banyan Software ist das beste permanente Zuhause für Softwareunternehmen, die spezialisierte Branchen bedienen, deren Mitarbeiter und Kunden. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, großartige Unternehmen weltweit zu erwerben, aufzubauen und zu entwickeln, um ihnen durch gemeinsame KI-Expertise und operative Disziplin zu helfen, sich zu modernisieren. Die Banyan Software Foundation, ausgestattet mit 100 Millionen Dollar in Banyan-Aktien, nutzt Technologie, um eine grünere und gerechtere Welt zu schaffen. Banyan ist Great Place to Work Certified, ein fünfmaliger Inc. 5000-Honoree und ein Top-10-Unternehmen im Deloitte Technology Fast 500. Gegründet im Jahr 2016 und mit Hauptsitz in Atlanta, betreibt Banyan mehr als 100 Portfoliounternehmen in Nordamerika, dem Vereinigten Königreich, der EU und dem APAC-Raum.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, ein wichtiger Beitrag zu einem schnell wachsenden globalen Software-Konsolidierer zu sein. Wir suchen einen strategischen und erfahrenen Human Resources Business Partner (HRBP), der unser dynamisches Team unterstützt und unsere internationalen Operationen in der DACH-Region – insbesondere in unseren Hauptsitzen und Betriebsgesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz – unterstützt. In dieser Rolle berichten Sie an den Director, HRBP, und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Unternehmensleiter und CEOs der Betriebsgesellschaften im DACH-Portfolio.
Verantwortlichkeiten:
- Strategische HR-Partnerschaft: Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern und Führungskräften in den DACH-Hauptsitzen und Betriebsgesellschaften, um Geschäftsziele, Herausforderungen und Personalbedarfe zu verstehen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Kultur: Als vertrauenswürdiger Berater und Fürsprecher für Mitarbeiter in der DACH-Region agieren und Unterstützung bei einer Vielzahl von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen bieten.
- Leistung, Vergütung & Compliance: Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses, Beratung von Managern und Mitarbeitern bei Zielsetzungen, Leistungsfeedback und Entwicklungsplanung.
- Kommunikation & Change Management: Entwicklung klarer, konsistenter und ansprechender Kommunikationsmaterialien zur Unterstützung organisatorischer Ziele und Initiativen.
- M&A-Integration & Restrukturierung: Unterstützung von HR-Due-Diligence- und Post-Merger-Integrationsaktivitäten für neu erworbene Betriebsgesellschaften.
Qualifikationen für den Erfolg:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss oder HR-Zertifizierung bevorzugt.
- Sechs bis acht Jahre progressive HRBP-Erfahrung mit erheblichem Bezug zum DACH-Arbeitsrecht und HR-Praktiken in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch für die Schweiz) sind von Vorteil.
Das erwartete Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 115.000 EUR und 125.000 EUR und schließt jährliche Boni und Eigenkapital (sofern zutreffend) aus. Das Gehalt basiert auf verschiedenen Faktoren, einschließlich Marktbedingungen und Standort und kann je nach berufsbezogenen Fähigkeiten und Erfahrungen variieren.
Banyan Software ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus trifft.
Human Resource Business Partner - DACH Arbeitgeber: Banyan Software
Banyan Software ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der DACH-Region nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation basiert. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von wettbewerbsfähigen Vergütungen und einem klaren Engagement für soziale Verantwortung durch die Banyan Software Foundation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resource Business Partner - DACH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Banyan Software aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Banyan Software, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Business Partner - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Banyan Software klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Banyan Software vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Banyan Software die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
