Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und gestalte die Mitarbeiterreise aktiv mit.
- Unternehmen: Baobab Risk Solutions – dein Partner für Cyber-Sicherheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, Wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kultur und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick
Willkommen bei Baobab Risk Solutions – Dein Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen.
Die digitale Welt wächst – und mit ihr die Gefahr durch Cyber-Angriffe.
Unsere Mission ist es, Unternehmen vor Cyber-Bedrohungen zu schützen und die digitale Zukunft sicherer zu machen – präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie.
Werde Teil eines Teams, das aktiv schützt und mit Deinen Ideen den Unterschied macht.
Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Vergütung, Wachstum und weitere Benefits.
Deine Mission
Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
- Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
- Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
- Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
- Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
- Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements
- Dein Profil
- Mindestanforderungen für die Position
- Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld
- Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: Administration, Recruiting, Employee Relations, etc.
- Technische Fähigkeiten
- Kenntnisse in HR- und Applicant Tracking Systemen (wir nutzen Tellent & Recruitee) und schnelle Einarbeitung in neue Systeme
- Geübter Umgang mit Google Suite, Notion und Slack
- Soziale Kompetenzen
- Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Verantwortungsübernahme
- Geeignet für strategische Themen sowie operatives Tagesgeschäft
- Lösungsorientiertes Handeln und pragmatische Ansätze
- Kommunikation auf Deutsch und Englisch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sprachkenntnisse
- Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprache
- Englisch: Verhandlungssicher
- Was Dich von anderen Kandidaten abhebt
- Datengetriebene Entscheidungsfindung und Erstellung von Reports zur Management-Überzeugung
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer europäischer Länder wünschenswert
- Erfahrung darin, einen HR-Bereich eigenständig zu managen
Warum wir?
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten – Home-Office bis zu zwei Tage pro Woche, Büro in Berlin
- 28 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester
- Wettbewerbsfähige Vergütung – attraktives Gehalt und VSOP
- Benefits – Deutschland-Ticket, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Kontinuierliches Lernen – interne Entwicklung sowie Udemy-Schulungsmöglichkeiten
- Team-Events – regelmäßige Treffen mit Kollegen aus ganz Deutschland
- Anspruchsvolles & förderndes Umfeld – Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
- Langfristige Chancen – Wachstum des Unternehmens und Karriereperspektiven
- Wertschätzende Kultur – respektvolles Miteinander
- Unsere Werte
- Kunde zuerst: Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
- Schnelligkeit leben: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
- Daten statt Bauchgefühl: Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.
- Verantwortung übernehmen: Du packst mit an, unabhängig von der Position.
- Ständiges Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
- Du-Kultur: Offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Vielfalt willkommen!
Bei uns zählt, wer Du bist und was Du einbringst – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter oder Behinderung.
Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen und respektiert fühlen.
Wenn Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
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People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baobab Insurance GmbH
Baobab Risk Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die attraktiven Benefits, wie 28 Urlaubstage und finanzielle Unterstützung für Mobilität, machen die Arbeit in unserem Berliner Büro besonders lohnenswert.
