Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und gestalte die Mitarbeiterreise aktiv mit.
- Unternehmen: Baobab Risk Solutions – dein Partner für Cyber-Sicherheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, Wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kultur und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick
Willkommen bei Baobab Risk Solutions – Dein Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen.
Die digitale Welt wächst – und mit ihr die Gefahr durch Cyber-Angriffe.
Unsere Mission ist es, Unternehmen vor Cyber-Bedrohungen zu schützen und die digitale Zukunft sicherer zu machen – präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie.
Werde Teil eines Teams, das aktiv schützt und mit Deinen Ideen den Unterschied macht.
Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Vergütung, Wachstum und weitere Benefits.
Deine Mission
Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
- Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
- Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
- Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
- Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
- Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements
- Dein Profil
- Mindestanforderungen für die Position
- Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld
- Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: Administration, Recruiting, Employee Relations, etc.
- Technische Fähigkeiten
- Kenntnisse in HR- und Applicant Tracking Systemen (wir nutzen Tellent & Recruitee) und schnelle Einarbeitung in neue Systeme
- Geübter Umgang mit Google Suite, Notion und Slack
- Soziale Kompetenzen
- Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Verantwortungsübernahme
- Geeignet für strategische Themen sowie operatives Tagesgeschäft
- Lösungsorientiertes Handeln und pragmatische Ansätze
- Kommunikation auf Deutsch und Englisch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sprachkenntnisse
- Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprache
- Englisch: Verhandlungssicher
- Was Dich von anderen Kandidaten abhebt
- Datengetriebene Entscheidungsfindung und Erstellung von Reports zur Management-Überzeugung
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer europäischer Länder wünschenswert
- Erfahrung darin, einen HR-Bereich eigenständig zu managen
Warum wir?
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten – Home-Office bis zu zwei Tage pro Woche, Büro in Berlin
- 28 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester
- Wettbewerbsfähige Vergütung – attraktives Gehalt und VSOP
- Benefits – Deutschland-Ticket, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Kontinuierliches Lernen – interne Entwicklung sowie Udemy-Schulungsmöglichkeiten
- Team-Events – regelmäßige Treffen mit Kollegen aus ganz Deutschland
- Anspruchsvolles & förderndes Umfeld – Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
- Langfristige Chancen – Wachstum des Unternehmens und Karriereperspektiven
- Wertschätzende Kultur – respektvolles Miteinander
- Unsere Werte
- Kunde zuerst: Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
- Schnelligkeit leben: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
- Daten statt Bauchgefühl: Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.
- Verantwortung übernehmen: Du packst mit an, unabhängig von der Position.
- Ständiges Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
- Du-Kultur: Offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Vielfalt willkommen!
Bei uns zählt, wer Du bist und was Du einbringst – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter oder Behinderung.
Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen und respektiert fühlen.
Wenn Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baobab Insurance GmbH
Baobab Risk Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die attraktiven Benefits, wie 28 Urlaubstage und finanzielle Unterstützung für Mobilität, machen die Arbeit in unserem Berliner Büro besonders lohnenswert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baobab Insurance GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baobab Insurance GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baobab Insurance GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baobab Insurance GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baobab Insurance GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
