Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Unternehmen: Baobab Risk Solutions – ein innovatives Unternehmen für Cyber-Sicherheit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 28 Urlaubstage, attraktive Vergütung und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem wertschätzenden und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der digitalen Sicherheit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Baobab Risk Solutions – Deinem Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen! Die digitale Welt wächst – und mit ihr die Gefahr durch Cyber Angriffe. Bei Baobab Risk Solutions kämpfen wir dafür, die digitale Welt sicherer zu machen – präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie. Unsere Mission: Unternehmen vor Cyber Bedrohungen schützen, bevor sie entstehen.
Gestalte mit uns die digitale Sicherheit von morgen. Werde Teil eines Teams, das aktiv schützt. Deine Ideen und Dein Engagement können den Unterschied machen.
Flexibles Arbeiten: Mit Deinem MacBook bist Du bis zu zwei Tage im Home-Office pro Woche und hast zudem die Möglichkeit in einem modernen Büro in Berlin zu arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Anteile.
Wachstum & Karriere: Wachse mit uns – in einem dynamischen Unternehmen mit klaren Aufstiegschancen.
Deine Mission:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
- Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
- Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
- Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
- Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
- Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements
Stellenanforderungen:
Mindestanforderungen für die Position:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld
- Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: von Administration, über Recruiting, bis hin zu Employee Relations Themen
- Du kennst Dich mit HR und Applicant Tracking Systemen aus (wir nutzen Tellent & Recruitee) und kannst Dich schnell in neue Systeme einarbeiten
- Andere Tools wie Google Suite, Notion und Slack sind Dir geläufig
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst Verantwortung
- Du fühlst dich sowohl bei strategischen Themen als auch im operativen Tagesgeschäft wohl
- Du kommunizierst souverän zweisprachig (Deutsch / Englisch) mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
Sprachkenntnisse:
- Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprache
- Englisch: Verhandlungssicher
Was Dich von anderen Kandidaten abhebt:
- Datengetriebene Entscheidungen gehören für Dich zum Alltag
- Du kennst Dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und kannst Manager bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen
- Du hast bereits in der Vergangenheit einen HR Bereich im Alleingang gemanaged
Warum wir?
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten - Arbeite im Home-Office an bis zu zwei Tagen pro Woche und in unserem Büro in Berlin die restliche Zeit
- 28 Urlaubstage - plus Heiligabend und Silvester
- Wettbewerbsfähige Vergütung - Attraktives Gehalt und VSOP
- Benefits - finanzielle Unterstützung für Dein Deutschland Ticket, Deine Wellpass Mitgliedschaft, Deine betriebliche Altersvorsorge und Zugang zur Corporate Benefits Plattform
- Kontinuierliches Lernen - Unterstützung für Dein berufliches und persönliches Wachstum
- Team Events - regelmäßige Team Events
- Anspruchsvoll & fördernd - Ein motivierendes Umfeld für Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
- Langfristige Chancen - Eine Karriere in einem Unternehmen mit starkem Wachstum
- Wertschätzende Kultur - Ein Team, das Dich so annimmt, wie Du bist
Vielfalt willkommen! Bei uns zählt, wer Du bist und was Du einbringen möchtest – nicht Deine Herkunft, Dein Geschlecht, Deine Hautfarbe, Deine Religion oder Weltanschauung, Deine sexuelle Orientierung, Deine geschlechtliche Identität, Dein Alter oder ob Du mit oder ohne Behinderung lebst.
Wenn Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baobab Insurance
Baobab Risk Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine wertschätzende Kultur bietet, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen Umfeld in Berlin hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der digitalen Sicherheit von morgen mitzuwirken und dabei von einem attraktiven Gehalt sowie umfangreichen Benefits zu profitieren. Werde Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt und in dem Deine Ideen einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baobab Insurance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baobab Insurance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baobab Insurance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baobab Insurance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baobab Insurance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
