Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und gestalte die Employee Journey.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur und starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, Wettbewerbsfähige Vergütung und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und ein motivierendes Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.
Dazu gehören unter anderem
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
- Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
- Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
- Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
- Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
- Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
- Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements
- Dein Profil
- Mindestanforderungen für die Position
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld
- Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: von Administration, über Recruiting, bis hin zu Employee Relations Themen, hast Du alles verantwortet
- Technische Fähigkeiten
- Du kennst Dich mit HR und Applicant Tracking Systemen aus (wir nutzen Tellent & Recruitee) und kannst Dich schnell in neue Systeme einarbeiten
- Andere Tools wie Google Suite, Notion und Slack sind Dir geläufig (sie werden bei uns täglich genutzt)
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst Verantwortung, ohne auf detaillierte Anweisungen angewiesen zu sein
- Du fühlst dich sowohl bei strategischen Themen als auch im operativen Tagesgeschäft wohl
- Du packst an, denkst lösungsorientiert und findest pragmatische Wege
- Du kommunizierst souverän zweisprachig (Deutsch / Englisch) mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
- Sprachkenntnisse
- Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprache
- Englisch: Verhandlungssicher
- Was Dich von anderen Kandidaten abhebt
- Datengetriebene Entscheidungen gehören für Dich zum Alltag und Du kannst entsprechende Reports erstellen um auch das Management zu überzeugen
- Du kennst Dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und kannst Manager bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen; zusätzliche Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer europäischer Länder ist ebenso von Vorteil
- Du hast bereits in der Vergangenheit einen HR Bereich im Alleingang gemanaged
Warum wir?
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten – Arbeite im Home-Office an bis zu zwei Tagen pro Woche und in unserem Büro in Berlin die restliche Zeit
- 28 Urlaubstage – plus Heiligabend und Silvester
- Wettbewerbsfähige Vergütung – Attraktives Gehalt und VSOP
- Benefits – finanzielle Unterstützung für Dein Deutschland Ticket, Deine Wellpass Mitgliedschaft, Deine betriebliche Altersvorsorge und Zugang zur Corporate Benefits Plattform
- Kontinuierliches Lernen – Unterstützung für Dein berufliches und persönliches Wachstum sowohl intern als auch mit Udemy Schulungsmöglichkeiten
- Team Events – regelmäßige Team Events, bei denen alle Kollegen aus ganz Deutschland zusammenkommen
- Anspruchsvoll & fördernd –Ein motivierendes Umfeld für Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
- Langfristige Chancen – Eine Karriere in einem Unternehmen mit starkem Wachstum
- Wertschätzende Kultur – Ein Team, das Dich so annimmt, wie Du bist
- Unsere Werte
- Kunde zuerst – Unsere Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
- Schnelligkeit leben – Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
- Daten statt Bauchgefühl – Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.
- Verantwortung übernehmen – Du packst mit an, unabhängig von der Position.
- Ständiges Lernen – Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
- Du-Kultur – Bei uns gibt es keine starren Hierarchien. Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe.
Vielfalt willkommen!
Bei uns zählt, wer Du bist und was Du einbringen möchtest – nicht Deine Herkunft, Dein Geschlecht, Deine Hautfarbe, Deine Religion oder Weltanschauung, Deine sexuelle Orientierung, Deine geschlechtliche Identität, Dein Alter oder ob Du mit oder ohne Behinderung lebst.
Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen und respektiert fühlen.
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People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baobab
Baobab Risk Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen in einem dynamischen Umfeld, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Cyber-Sicherheit zu leisten. Die Lage in Berlin ermöglicht zudem ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Team-Events und einer starken Gemeinschaft.
