Agile Coach & Chapter Lead (all genders)

Willkommen bei baramundi! Gestalte mit, wie Teams großartige Software entwickeln und wie Organisationen sich weiterentwickeln. Der Softwaremarkt entwickelt sich stetig weiter und wir uns mit ihm.

Bei baramundi verbessern wir kontinuierlich, wie wir Software im Bereich Unified Endpoint Management (UEM) entwickeln und bereitstellen. Zur Stärkung unserer Entwicklungsorganisation suchen wir einen erfahrenen Agile Coach, der Teams dabei unterstützt zu wachsen, bestehende Arbeitsweisen hinterfragt und aktiv mitgestaltet, wie unsere Organisation zusammenarbeitet und sich weiterentwickelt.

Du arbeitest mit mehreren Entwicklungsteams, Product Ownern und Stakeholdern zusammen und begleitest gemeinsam mit Führungskräften die Weiterentwicklung von Arbeitsweisen über die Teamebene hinaus. Zusätzlich übernimmst du die Führung des Agile Coaching Chapters und stärkst damit die Weiterentwicklung gemeinsamer Coaching-Standards und die Wirksamkeit agiler Arbeitsweisen in der Organisation.

Diese Rolle ist praxisnah: Du coachst, moderierst, beseitigst Hindernisse und schaffst die Rahmenbedingungen für eine verlässliche Lieferung wertvoller Inkremente. An unseren Standorten in Augsburg und Sibiu (Rumänien) erwartet dich ein erfahrenes, kollaboratives Umfeld, in dem Softwareentwicklung, Testing, Product Ownership und Agile Coaching eng zusammenarbeiten. Wir bieten bis zu 70 % Remote Work und eine Kultur, die echten Produkt-Impact sowie offenes, ehrliches Feedback wertschätzt.

Tu, was du am besten kannst:

• TEAMS BEFÄHIGEN, ZU WACHSEN UND ZU LIEFERN: Du unterstützt mehrere Entwicklungsteams dabei, effektiver, selbstorganisierter und cross-funktionaler zu werden. Du hilfst ihnen, Zusammenarbeit, Flow und Delivery kontinuierlich zu verbessern mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
• BER ROLLEN UND EBENEN HINWEG COACHEN: Du coachst Product Owner, Entwickler und Stakeholder und arbeitest mit Führungskräften zusammen, um Arbeitsweisen über die Teamebene hinaus weiterzuentwickeln.
• DAS AGILE COACHING CHAPTER FÜHREN: Du übernimmst die disziplinarische Führung der Agile Coaches und stärkst die fachliche Excellence im Chapter. Gemeinsam entwickelst du Coaching-Standards, förderst Austausch und Weiterentwicklung und treibst agile Praktiken, Facilitation, Impediment-Management und kontinuierliche Verbesserung organisationsweit voran.
• AGILE PRAKTIKEN PRAGMATISCH BEGLEITEN: Du unterstützt Teams dabei, Frameworks wie Scrum, Kanban und Skalierungsansätze passend auf ihren realen Kontext anzuwenden und anzupassen - nicht nach Lehrbuch, sondern ergebnisorientiert.
• WIRKSAME INTERAKTIONEN MODERIEREN: Du konzipierst und moderierst wirkungsvolle Workshops, Meetings und Change-Formate auf Team- und teamübergreifender Ebene. Du schaffst Klarheit, Alignment und Fortschritt insbesondere in komplexen oder anspruchsvollen Situationen.
• HINDERNISSE BESEITIGEN UND VERBESSERUNG VORANTREIBEN: Du hilfst Teams, Hindernisse, organisatorische Reibungspunkte, Konflikte und Risiken frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Du gehst Spannungen konstruktiv an und unterstützt nachhaltige Lösungen statt schneller Kompromisse.
• VERLÄSSLICHE LIEFERUNG WERTVOLLER INKREMENTE UNTERSTÜTZEN: Du schaffst die Voraussetzungen für erfolgreiche Delivery: klare Ziele, gesunde Teamdynamiken, effektive Planung und starke Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg, damit Teams kontinuierlich wertvolle Done Increments liefern können.
• ENGINEERING- UND DELIVERY-PRAKTIKEN STÄRKEN: Du förderst nachhaltige Entwicklungspraktiken wie Pairing/Mobbing, Refactoring, Teststrategien, CI/CD und weitere Engineering Practices. Du unterstützt Teams dabei, Qualität und Delivery-Fähigkeit zu verbessern, ohne die langfristige Wartbarkeit aus dem Blick zu verlieren.
• DIE ORGANISATION MITGESTALTEN: Gemeinsam mit deinen Peers im Agile Coaching Chapter arbeitest du an teamübergreifenden und organisatorischen Herausforderungen und leistest aktiv einen Beitrag dazu, wie sich baramundi weiterentwickelt.

Bring mit, was wir an dir schätzen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit agilen Teams, idealerweise in komplexen oder skalierten Umfeldern sowie Führungserfahrung.
• Starkes praktisches Verständnis agiler und leaner Prinzipien, einschließlich flowbasierter Systeme (z.B. Kanban) sowie Konzepte wie Flight Levels und Wertstromoptimierung.
• Erfahrung mit Frameworks wie Scrum, XP sowie Zielsetzungsansätzen wie OKRs und Skalierungsansätzen (z.B. SAFe oder LeSS).
• Erfahrung oder starkes Interesse an KI-gestützten Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, Teams bei der verantwortungsvollen und wirksamen Nutzung von KI zu begleiten.
• Nachgewiesene Stärke in Moderation, Coaching, Teamentwicklung und Konfliktlösung.
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu navigieren - von Teams bis zum Management.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Haltung mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.
• Erfahrung darin, Hindernisse, organisatorische Spannungen und Risiken frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
• Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare praktische Erfahrung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

10 Gründe für deinen Einstieg bei baramundi!

• #1 KOMM IN RUHE AN: Unser Rundum-Sorglos-Paket macht den Einstieg besonders leicht. Deine persönliche:r Startbegleiter:in zeigt dir alles: vom Welcome-Frühstück bis zum vollausgestatteten Arbeitsplatz.
• #2 FÜHL DICH ZUHAUSE: Das Mittagessen im hauseigenen Restaurant baraGusto und viele leckere Kaffeevariationen im gemütlichen Café Mundi gibt es kostenlos. Wir kümmern uns um deine Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundianer während der Arbeitszeit zum Pizzaessen und Quatschen. Einfach so.
• #3 ERFAHRE WERT UND WERTSCHÄTZUNG: Wir glauben an Werte und leben sie: Miteinander und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikations-Kultur ist offen und ehrlich. Genau wie die regelmäßigen Team-Feedbacks.
• #4 LASS DICH BELOHNEN: Unsere Anerkennung spürst du auch. Erfolgs-Boni sind ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
• #5 GENIESSE DAS LEBEN: Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb darfst du sie bei uns individuell gestalten. Mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Home-Office, Mobile Work und sogar Sabbatical-Option. Bei einer 37 Stunden Wochenarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub.
• #6 BLEIB GESUND: Wir wollen, dass es dir gut geht. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga- und Laufgruppen.
• #7 ENTWICKLE DICH WEITER: Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig. Wir bezahlen Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar 2-jährige Arbeitsaufenthalte in unserer Niederlassung in den USA sind drin.
• #8 ARBEITE AUF AUGENHÖHE: Wir sind alle per du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplizierte Hierarchien gibt es bei uns nicht.
• #9 DEINE FAMILIE IST UNS WICHTIG: Familie bedeutet bei uns da sein, sich kümmern und gegenseitig unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung genauso wie bei unserem Familien-Sommerfest.
• #10 MACH UNS NOCH BESSER: Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dazu brauchen wir ehrliches Feedback. Du hast Anregungen und Ideen, die uns noch besser und glücklicher machen? Wir setzen sie um.