Chapter Lead Product Management (all genders)

Willkommen bei baramundi! „Helfen Sie mit, wie das Produktmanagement bei baramundi effektiver wird.“ Bei baramundi entwickeln wir Unified Endpoint Management-Lösungen, die IT-Teams dabei unterstützen, digitale Arbeitsumgebungen sicher und effizient zu verwalten. Um unsere Produktorganisation weiterzuentwickeln, suchen wir einen erfahrenen Chapter Lead Product Management.

In dieser Rolle werden Sie das Produktmanagement-Kapitel innerhalb des Management Suite Tribe leiten und entwickeln. Sie werden gemeinsame Methoden, Standards und Entscheidungsprozesse stärken und Produktmanager coachen, um den Kundenwert, die Geschäftsauswirkungen und die wirtschaftliche Tragfähigkeit noch klarer zusammenzubringen.

Sie übernehmen die operative Produktverantwortung und entwickeln die Qualität der Produktarbeit auf Kapitel-Ebene weiter - in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Produktbesitzern, dem Tribe Lead, Finanzen, Produktmarketingmanagement, Architektur und anderen Chapter Leads.

Was Sie am besten können:

• LEITEN UND ENTWICKELN SIE PRODUKTMANAGER - Sie übernehmen die disziplinarische Führung des Produktmanagement-Kapitels. Dazu gehören regelmäßige 1:1-Gespräche, Entwicklungs- und Leistungsgespräche, Gehalts- und Beförderungsthemen, Kapazitätsplanung und die individuelle Entwicklung Ihrer Kapitelmitglieder.
• WEITERENTWICKLUNG DER PRODUKTARBEIT UND ENTSCHEIDUNGSQUALITÄT - Sie stärken eine daten- und hypothesengestützte PM-Praxis und helfen dem Kapitel, Produktentscheidungen basierend auf Beweisen zu treffen und zu überprüfen – mit einem klaren Fokus auf Kundenwert, Geschäftswert und wirtschaftlichen Beitrag.
• STÄRKEN VON METHODEN, STANDARDS UND GESCHÄFTSKOMPETENZ - Sie entwickeln gemeinsame Standards, Vorlagen und Best Practices für Produktentdeckung, Experimentdesign, Erfolgsmessung, OKRs, Business Cases, ROI, Monetarisierung, Preislogik und Entscheidungsprozesse weiter – um Orientierung, Skalierbarkeit und wirtschaftliche Klarheit zu schaffen.
• EFFEKTIVES EINBEZIEHEN VON STAKEHOLDERN - Sie arbeiten eng mit dem Tribe Lead, Finanzen, Produktbesitzern, Produktmarketingmanagern, Architektur, anderen Chapter Leads und dem Executive Team zusammen. Sie schaffen Klarheit an Schnittstellen, moderieren Entscheidungsprozesse und managen Erwartungen.
• KOORDINIEREN VON TECHNISCHEN PARTNERSCHAFTEN - Gemeinsam mit den Produktmanagern übernehmen Sie die koordinative Verantwortung für technische Partnerschaften und stellen sicher, dass Anforderungen, Abhängigkeiten und Erwartungen zwischen Produktmanagement, Entwicklung, Architektur, externen Partnern und anderen Stakeholdern klar abgestimmt und sinnvoll aus einer produktstrategischen Perspektive umgesetzt werden.
• AUFBAU VON KAPITELEXZELLENZ UND GEMEINSCHAFT - Sie fördern den Austausch, das Lernen, die Rekrutierung und die berufliche Entwicklung innerhalb des Kapitels. Dazu gehören Kompetenz- und Karrieremodelle, eine aktive Community of Practice und die Weiterentwicklung gemeinsamer PM-Standards.
• FÖRDERUNG EINER ERGEBNISORIENTIERTEN KULTUR - Sie leben eine Kultur vor, in der Einfluss wichtiger ist als Output, Feedback offen genutzt wird und Entscheidungen auf Daten, Hypothesen und klaren objektiven Überlegungen basieren.

Was wir an Ihnen schätzen:

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Product Manager, Lead Product Manager oder in einer vergleichbaren Produktleitungsrolle, idealerweise in B2B- oder Unternehmenssoftware-Umgebungen.
• Erste oder bestehende Führungserfahrung und Freude daran, die berufliche und persönliche Entwicklung von Menschen zu unterstützen.
• Fundierte methodische Kompetenz in Produktentdeckung, Experimentdesign, Hypothesenarbeit, Erfolgsmessung, North Star Metrics und OKRs.
• Sichere Anwendung von Produktanalysen und BI-Ansätzen, z.B. Power BI, Kohorten- oder Trichteranalysen.
• Starke Kompetenz in Business Cases, Preisgestaltung und Monetarisierung sowie ein gutes Verständnis von ROI, NPV, Rentabilität und wirtschaftlicher Entscheidungslogik.
• Erfahrung in der Moderation von Produktentscheidungen basierend auf Beweisen und der Zusammenführung unterschiedlicher Perspektiven zu einem klaren Entscheidungsbild.
• Die Fähigkeit, sicher mit verschiedenen Stakeholdern umzugehen – von Produktmanagern und Produktbesitzern bis hin zu Finanzen, dem Tribe Lead und dem Executive Team.
• Ein Coaching-, ermächtigender Führungsstil mit Klarheit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Konfliktfähigkeit und Entschlossenheit – auch in anspruchsvollen oder unangenehmen Situationen.
• Pragmatisches, kontextbezogenes Arbeiten statt dogmatischer Anwendung von Methoden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bonus: Idealerweise bringen Sie auch Erfahrung mit KI-unterstützter Entdeckung, Marktanalyse oder Produktarbeit sowie ein gutes Gespür für deren verantwortungsvollen Einsatz mit. Kenntnisse in Preisgestaltung, Verpackung, Monetarisierung, produktgetriebenem Wachstum, Kompetenz- und Karrieremodellen oder skalierten Produktorganisationen sind ebenfalls von Vorteil.

Unser Tun:

Treffen Sie uns! 10 Gründe, sich für baramundi zu entscheiden!

• #1 IN RUHE ANKOMMEN - Unser Rundum-Paket macht den Einstieg besonders einfach. Ihr persönlicher Onboarding-Buddy zeigt Ihnen alles: vom Willkommensfrühstück bis zum voll ausgestatteten Arbeitsplatz.
• #2 SICH WIE ZUHAUSE FÜHLEN - Kaffee, Obst und Getränke sind kostenlos. Wir kümmern uns um Ihre Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundians während der Arbeitszeit zu Pizza und Plaudern. Einfach so.
• #3 WERTSCHÄTZUNG ERLEBEN - Wir glauben an Werte und leben sie: Zusammenhalt und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikationskultur ist offen und ehrlich. So wie die regelmäßigen Team-Feedback-Sitzungen.
• #4 BELOHNUNG BEKOMMEN - Sie werden auch unsere Wertschätzung spüren. Erfolgsprämien sind ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
• #5 DAS LEBEN GENIEßEN - Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb können Sie diese individuell mit uns organisieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit, Homeoffice und sogar Sabbatical-Optionen.
• #6 GESUND BLEIBEN - Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga und Laufgruppen.
• #7 WEITERENTWICKLUNG - Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Wir bezahlen Schulungen und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar zweijährige Arbeitsaufenthalte an unserer Niederlassung in den USA sind möglich.
• #8 ARBEITEN AUF AUGENHÖHE - Wir sind alle per Du, von Auszubildenden bis zur Geschäftsführung. Wir haben keine komplizierten Hierarchien.
• #9 IHRE FAMILIE IST UNS WICHTIG - Familie bedeutet, füreinander da zu sein, sich zu kümmern und sich gegenseitig zu unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung sowie bei unserem Familien-Sommerfest.
• #10 MACHEN SIE UNS NOCH BESSER - Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dafür brauchen wir ehrliches Feedback.

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