Learning & Development Specialist (all genders)

Willkommen bei baramundi! „Wachstum braucht mehr als tolle Trainings, es braucht klare Strukturen, starke Führung und echte Entwicklung.“ Unser Wachstum und unsere Internationalisierung stellen uns vor eine zentrale Frage: Wie bauen wir eine Organisation, die heute funktioniert und morgen skaliert? Als (Senior) Learning & Development Specialist gestaltest du genau das mit. Du verbindest klassische Organisations- und Personalentwicklung mit moderner Lern- und Führungskultur und sorgst dafür, dass aus Strategie konkrete Strukturen, klare Rollen und wirksame Entwicklung entstehen. Das Einzige, was uns dafür im Moment fehlt, bist du.

Tu, was du am besten kannst:

• ORGANISATION GESTALTEN: Du arbeitest aktiv an unserer Aufbauorganisation. Du entwickelst Rollenmodelle, schärfst Verantwortlichkeiten und unterstützt Bereiche dabei, sich effizient und zukunftsfähig aufzustellen.
• FÜHRUNGSKRÄFTE ENABLEN & COACHEN: Du stärkst unsere Führungskräfte in ihrer Rolle, durch gezieltes Coaching, Sparring und praxisnahe Entwicklungsformate. Du hilfst ihnen, ihre Teams wirksam zu führen, zu entwickeln und durch Veränderungen zu steuern.
• PERSONALENTWICKLUNG SYSTEMATISIEREN: Du entwickelst und implementierst strukturierte Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Entwicklungsprogramme, Talentformate oder Feedback- und Performance-Prozesse, und stellst sicher, dass diese im Alltag greifen.
• LERN- UND ENTWICKLUNGSFORMATE AUFBAUEN: Du entwickelst skalierbare Lernangebote, von klassischen Trainings bis zu modernen Formaten wie digitalen Lernpfaden, AI Coaches oder Edutainment. Dabei verbindest du Struktur mit Innovation.
• VERÄNDERUNG BEGLEITEN UND UMSETZEN: Du begleitest nicht nur Veränderungsprozesse, sondern sorgst aktiv dafür, dass sie umgesetzt und nachhaltig verankert werden, z. B. bei Wachstum, Reorganisationen oder neuen Arbeitsweisen.
• STRUKTUR UND KULTUR VERBINDEN: Du stellst sicher, dass organisatorische Entscheidungen (z. B. Rollen, Prozesse) und kulturelle Entwicklung (z. B. Zusammenarbeit, Feedback) zusammenpassen und sich gegenseitig verstärken.
• WIRKUNG SICHTBAR MACHEN: Du definierst sinnvolle Kennzahlen für Organisations- und Personalentwicklung und nutzt sie, um Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.
• SCHNITTSTELLEN STÄRKEN: Du arbeitest eng mit Recruiting, Employee Experience und Führungskräften zusammen und sorgst für eine konsistente und wirksame Employee Journey.
• SPASS HABEN: Du gestaltest aktiv mit und findest deinen Platz in einem Umfeld, das Entwicklung, Zusammenarbeit und Verantwortung wirklich lebt.

Bring mit, was wir an dir schätzen:

• Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen.
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Programme, Talententwicklung, Feedbacksysteme).
• Ausgeprägte Coaching-Kompetenz sowie Erfahrung im Sparring mit Führungskräften (idealerweise mit Coaching-Ausbildung).
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern bis ins obere Management.
• Fähigkeit, konzeptionell zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen.
• Interesse an modernen Lernformaten und digitalen Tools (z. B. KI, Lernplattformen).
• Analytisches Denken und ein gutes Gespür für wirksame Lösungen.
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Level), souverän in der Arbeit in internationalen Kontexten.