Senior Growth Marketing Manager (all genders)

Willkommen bei baramundi! Growth entsteht nicht nur durch Reichweite - sondern durch Wirkung. Unser Produkt adressiert komplexe B2B-Herausforderungen – unser Marketingansatz ebenso. Wir suchen keine Person, die Kampagnen einfach ausrollt. Wir suchen jemanden, der Growth und Wachstum als systematischen Hebel versteht: pipeline-orientiert, datenbasiert. Dafür arbeitest du eng mit Produkt Marketing, Events, Digital Marketing, Sales Development und Sales zusammen.

Als Senior Growth Marketing Manager (B2B) gestaltest du zentrale Wachstumsinitiativen aktiv mit und entwickelst skalierbare Strukturen dort, wo es noch kein fertiges Playbook gibt. Diese Rolle passt besonders gut zu dir, wenn du hands-on umsetzt, gerne Verantwortung für unklare Growth-Themen übernimmst und Wirkung langfristig denkst – nicht kampagnengetrieben.

• B2B GROWTH STRATEGISCH VERANTWORTEN: Du entwickelst und steuerst eine B2B-Growth-Strategie mit klarem Fokus auf qualifizierte Pipeline und nachhaltiges Wachstum. Erfolg misst du an Wirkung entlang des Funnels – nicht an reiner Aktivität.
• PIPELINE STATT BUZZ ERZEUGEN: Du konzipierst, testest und skalierst wirkungsvolle Growth-Maßnahmen über relevante Kanäle wie Paid, Content, Events und LinkedIn-gestützte Ansätze. Dein Ziel: gezielte Reichweite generieren, die zu einem messbaren Pipeline-Beitrag führt.
• GO‑TO‑MARKET GEMEINSAM GESTALTEN: Du arbeitest eng mit Product Marketing, Sales Development und Vertrieb zusammen und entwickelst gemeinsam Zielgruppen, Messaging und klare Übergabelogiken. So stellst du sicher, dass Marketing und Sales entlang echter Kaufentscheidungen arbeiten.
• MESSAGING STRATEGISCH AUSRICHTEN: Du entwickelst klares, differenzierendes Messaging für anspruchsvolle B2B-Buying-Prozesse mit mehreren Stakeholdern. Deine Inhalte adressieren reale Entscheidungsfragen statt generische Marketingbotschaften.
• REPORTING MIT IMPACT: Du baust Growth-relevante MarTech-, Tracking- und Reporting-Strukturen auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Dein Reporting fokussiert sich konsequent auf Pipeline-Impact und nicht auf Aktivitätskennzahlen.
• MARKETING‑ UND SALES‑PROZESSE VERZAHNEN: Du übergibst qualifizierte Leads mit klarem Kontext und Relevanz an SDRs. Feedback aus Sales nutzt du aktiv, um Maßnahmen, Messaging und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Bring mit, was wir an dir schätzen:

• Mehrjährige Erfahrung im B2B Growth Marketing und/oder ABM, idealerweise im Software- oder SaaS-Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau neuer Kanäle oder Growth-Motivs – nicht nur in der Optimierung bestehender Setups.
• Sehr gutes Verständnis komplexer B2B-Buying-Prozesse mit längeren Zyklen und mehreren Entscheidern.
• Senior-Erfahrung mit mindestens zwei der folgenden Kanäle: LinkedIn Ads, Paid Search, ABM-Tools (z.B. 6sense, Demandbase), Content Syndication, Event-based Demand Generation.
• Starkes analytisches Mindset – du denkst in Conversion-Pfaden, nicht in isolierten Maßnahmen.
• Die Fähigkeit, auch ohne perfekte Ausgangslage zu starten und Strukturen parallel aufzubauen.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch.

10 Gründe für deinen Einstieg bei baramundi!

• KOMM' IN RUHE AN: Unser Rundum-Sorglos-Paket macht den Einstieg besonders leicht. Deine persönliche:r Startbegleiter:in zeigt dir alles: vom Welcome-Frühstück bis zum vollausgestatteten Arbeitsplatz.
• FÜHL DICH ZUHAUSE: Das Mittagessen im hauseigenen Restaurant baraGusto und viele leckere Kaffeevariationen im gemütlichen CaféMundi gibt es kostenlos. Wir kümmern uns um deine Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundianer während der Arbeitszeit zum Pizzaessen und Quatschen. Einfach so.
• ERFAHRE WERT UND WERTSCHÄTZUNG: Wir glauben an Werte und leben sie: Miteinander und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikations-Kultur ist offen und ehrlich. Genau wie die regelmäßigen Team-Feedbacks.
• LASS DICH BELOHNEN: Unsere Anerkennung spürst du auch. Erfolgs-Boni ist ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
• GENIESSE DAS LEBEN: Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb darfst du sie bei uns individuell gestalten. Mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Home-Office, Mobile Work und sogar Sabbatical-Option. Bei einer 37 Stunden Wochenarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub.
• BLEIB GESUND: Wir wollen, dass es dir gut geht. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga- und Laufgruppen.
• ENTWICKLE DICH WEITER: Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig. Wir bezahlen Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar 2-jährige Arbeitsaufenthalte in unserer Niederlassung in den USA sind drin.
• ARBEITE AUF AUGENHÖHE: Wir sind alle per du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplizierte Hierarchien gibt es bei uns nicht.
• DEINE FAMILIE IST UNS WICHTIG: Familie bedeutet bei uns da sein, sich kümmern und gegenseitig unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung genauso wie bei unserem Familien-Sommerfest.
• MACH UNS NOCH BESSER: Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dazu brauchen wir ehrliches Feedback. Du hast Anregungen und Ideen, die uns noch besser und glücklicher machen? Wir setzen sie um.