Corporate Banking Compliance Manager - AVP

Als Corporate Banking Compliance Manager AVP in Frankfurt sind Sie verantwortlich für die enge Zusammenarbeit mit den Corporate Banking-Geschäftsteams, wichtigen Interessengruppen und anderen Mitgliedern des Global, European und German Corporate Banking Compliance-Teams, um die Compliance-Kultur innerhalb der Organisation zu unterstützen und zu verbessern. Dies geschieht durch technische Anleitung, Unterstützung und maßgeschneiderte Rückmeldungen zu regulatorischen Themen, die sich speziell auf einen Teil des gesamten Produktportfolios der Corporate Bank konzentrieren.

Um als Corporate Banking Compliance Manager AVP erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Erfahrungen verfügen:

• Compliance-Erfahrung in einem regulierten Unternehmen oder einer regulatorischen Beratungspraxis
• Proaktivität und die Fähigkeit, Engagement im Namen des Teams bei Geschäftsgremien zu führen, wobei angemessene Überprüfungen und Herausforderungen zur Risikomanagement durchgeführt werden
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch

Einige andere hochgeschätzte Fähigkeiten können Folgendes umfassen:

• Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Projekte zu managen, während tägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten erledigt werden
• Starker Teamplayer
• Verständnis des europäischen regulatorischen Rahmens im Bereich Corporate Banking, einschließlich PSD3, SEPA Instant Regulation, Cross Border Payments Regulation, MifID2 und Marktmissbrauch

Sie könnten anhand wichtiger kritischer Fähigkeiten bewertet werden, die für den Erfolg in der Rolle relevant sind, wie z.B. Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken, digitale Technologien sowie spezifische technische Fähigkeiten.

Zweck der Rolle: Bereitstellung von datengestützter Expertenaufsicht und Überprüfung von Geschäfts- und Compliance-Angelegenheiten, um sicherzustellen, dass die Organisation im Einklang mit den rechtlichen, regulatorischen und ethischen Verpflichtungen von Barclays handelt.

Verantwortlichkeiten:

• Identifizierung und Bewertung von Compliance-Risiken durch gründliche Überprüfungen von Geschäftstätigkeiten, Änderungen, Prozessen, Tests und Systemen.
• Identifizierung und Untersuchung potenzieller Marktmissbräuche, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Insiderhandel, unrechtmäßige Offenlegung, Marktmanipulation oder wettbewerbswidriges Verhalten.
• Durchführung von Untersuchungen zu Compliance-Risikoereignissen oder -verstößen.
• Überwachung und Überprüfung von Korrekturmaßnahmen und präventiven Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Vorkommen.
• Implementierung von Compliance-Richtlinien und -verfahren gemäß den regulatorischen Anforderungen und Sicherstellung, dass die internen Richtlinien der Bank mit internationalen Standards übereinstimmen.
• Zusammenarbeit mit 1LOD, anderen relevanten Compliance-Teams, der Rechtsabteilung und relevanten Risikomanagementfunktionen, um einen umfassenden Ansatz für Compliance und Risikomanagement zu fördern.
• Identifizierung, Untersuchung und Überwachung potenzieller Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung oder anderer Finanzkriminalität.

Erwartungen an den Assistant Vice President:

• Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse, Mitwirkung an der Entwicklung von Richtlinien und Verantwortung für die operative Effektivität.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Funktionen/Geschäftsbereichen.
• Leitung eines Teams, das komplexe Aufgaben ausführt, unter Verwendung gut entwickelter Fachkenntnisse und Fähigkeiten, um Ergebnisse zu liefern, die die gesamte Geschäftsbereich betreffen.
• Festlegung von Zielen und Coaching von Mitarbeitern bei der Verfolgung dieser Ziele, Bewertung der Leistung im Verhältnis zu den Zielen und Bestimmung von Belohnungsergebnissen.
• Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und hervorragende Leistungen erbringen können.
• Die vier LEAD-Verhaltensweisen sind: Zuhören und authentisch sein, Energie und Inspiration geben, über das Unternehmen hinweg ausrichten, andere entwickeln.
• Für individuelle Mitarbeiter: Leitung von kollaborativen Aufgaben, Anleitung von Teammitgliedern durch strukturierte Aufgaben und Identifizierung des Bedarfs an anderen Fachbereichen zur Erledigung von Aufgaben.
• Identifizierung neuer Richtungen für Aufgaben und Projekte unter Nutzung funktionsübergreifender Methoden zur Erreichung von Ergebnissen.
• Beratung zu komplexen Themen; Bereitstellung von Ratschlägen an Führungskräfte zur Unterstützung der Lösung eskalierter Probleme.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Risikominderung und Entwicklung neuer Richtlinien/Verfahren zur Unterstützung der Kontroll- und Governance-Agenda.
• Übernahme der Verantwortung für das Risikomanagement und die Stärkung der Kontrollen in Bezug auf Ihre Arbeit.
• Durchführung von Arbeiten, die eng mit anderen Bereichen verbunden sind, und Verständnis dafür, wie diese koordiniert werden und zu den organisatorischen Zielen beitragen.
• Zusammenarbeit mit anderen Unterstützungsbereichen, um mit den Geschäftstätigkeiten und der Strategie in Einklang zu bleiben.
• Engagement in komplexen Datenanalysen aus mehreren Quellen, sowohl intern als auch extern, um Probleme kreativ und effektiv zu lösen.
• Klare Kommunikation komplexer oder sensibler Informationen.
• Beeinflussung von Interessengruppen, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen.

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die Werte von Barclays zu demonstrieren: Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung, und die Denkweise von Barclays zu verkörpern: Ermächtigen, Herausfordern, Vorantreiben.