Credit Risk Sanctioner (VP)

Bei Barclays Bank (Suisse) SA konzentrieren wir uns darauf, außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden zu liefern und gleichzeitig ein robustes und nachhaltiges Risikorahmenwerk aufrechtzuerhalten. Als erfahrener Credit Risk Sanctioner (VP) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung fundierter Kreditentscheidungen und der Förderung des Geschäftswachstums, während Sie das Kreditrisikoprofil der Bank schützen.

Dies ist eine großartige Gelegenheit, an einem vielfältigen Portfolio von vermögenden Privatkunden, Unternehmen und institutionellen Kunden zu arbeiten, während Sie mit wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten und Ihre Führungsfähigkeiten innerhalb einer Schweizer Privatbank entwickeln.

Einige der wichtigsten Verantwortlichkeiten umfassen:

• Analyse von Kreditvergabeanträgen, Finanzberichten, Kreditberichten und anderen relevanten Dokumenten zur Bewertung der Kreditwürdigkeit und Rückzahlungsfähigkeit des Kreditnehmers.
• Überwachung der Leistung des Schweizer Kreditportfolios, Identifizierung potenzieller Risiken und frühzeitiger Warnsignale eines Kreditausfalls.
• Bewertung des Risikoprofils jeder Anfrage unter Berücksichtigung von Faktoren wie Branchentrends, Finanzlage des Kreditnehmers, Sicherheiten und Marktbedingungen.
• Bereitstellung unabhängiger Kreditentscheidungen zu Kreditvergabeanträgen unter Einhaltung der festgelegten Kreditrichtlinien, Risikoparameter und regulatorischen Anforderungen.
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen für problematische Kredite, einschließlich Workout-Plänen, Umstrukturierungen oder Inkasso.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen innerhalb des Unternehmens, einschließlich Kreditstrukturierung, Front Office, Recht und Betrieb.
• Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Veränderungsprogrammen innerhalb der Funktion Kreditrisiko.

Um als Credit Risk Sanctioner (VP) erfolgreich zu sein, sollten Sie Erfahrung in:

• Kreditrisikomanagement und Genehmigung haben, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in einem privaten Bankumfeld.
• Starkem Verständnis von Bankprodukten, Kundenverhalten und Marktdynamik im Schweizer Privatbanking.
• Stakeholder-Management und Führung, mit der Fähigkeit, senior Partner zu beeinflussen, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektive Ergebnisse zu erzielen.

Einige andere hochgeschätzte Fähigkeiten können Folgendes umfassen:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Hypothekarkreditgeschäft in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und in Frankreich (einschließlich Monaco).
• Internationale Erfahrung in mehreren Ländern und regulatorischen Jurisdiktionen.
• Fließend in Englisch und Französisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.

Sie werden möglicherweise anhand der wichtigsten kritischen Fähigkeiten bewertet, die für den Erfolg in Ihrer Rolle relevant sind, wie Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken sowie spezifische technische Fähigkeiten.

Standort: Genf

Zweck der Rolle: Bewertung und Genehmigung/Ablehnung von Kreditbewerbungen basierend auf festgelegten Kreditrichtlinien, Risikobereitschaft und regulatorischen Anforderungen sowie Analyse finanzieller Informationen, Bewertung der Kreditwürdigkeit und Empfehlung von Kreditkonditionen, um verantwortungsvolle Kreditpraktiken sicherzustellen.

Erwartungen an den Vice President: Beitrag oder Festlegung der Strategie, Antrieb von Anforderungen und Empfehlungen für Veränderungen. Planung von Ressourcen, Budgets und Richtlinien; Verwaltung und Pflege von Richtlinien/Prozessen; kontinuierliche Verbesserungen liefern und Verstöße gegen Richtlinien/Verfahren eskalieren.

Wenn ein Team geleitet wird, definieren sie Jobs und Verantwortlichkeiten, planen die zukünftigen Bedürfnisse und Abläufe der Abteilung, beraten Mitarbeiter zur Leistung und tragen zu Entscheidungen/Änderungen bei der Vergütung der Mitarbeiter bei. Sie können auch eine Reihe von Spezialisten leiten, um die Abläufe einer Abteilung im Einklang mit strategischen sowie taktischen Prioritäten zu beeinflussen, während sie kurzfristige und langfristige Ziele ausbalancieren und sicherstellen, dass Budgets und Zeitpläne den Unternehmensanforderungen entsprechen.

Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Leistungen erbringen können. Die vier LEAD-Verhaltensweisen sind: L – Zuhören und authentisch sein, E – Energetisieren und inspirieren, A – Ausrichten über das Unternehmen hinweg, D – Andere entwickeln.

Alle Kollegen werden erwartet, die Werte von Barclays zu demonstrieren: Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung – unser moralischer Kompass, der uns hilft, das zu tun, was wir für richtig halten. Sie werden auch erwartet, die Barclays-Mindset zu demonstrieren – zu Ermächtigen, Herausfordern und Vorantreiben – das Betriebsmanual dafür, wie wir uns verhalten.