Credit Risk Sanctioner (VP)

Bei Barclays Bank (Suisse) SA konzentrieren wir uns darauf, außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden zu liefern und gleichzeitig ein robustes und nachhaltiges Risikorahmenwerk aufrechtzuerhalten. Als erfahrener Credit Risk Sanctioner (VP) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung fundierter Kreditentscheidungen und der Förderung des Geschäftswachstums, während Sie das Kreditrisikoprofil der Bank schützen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, an einem vielfältigen Portfolio von vermögenden Privatkunden, Unternehmen und institutionellen Kunden zu arbeiten, während Sie mit wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten und Ihre Führungsfähigkeiten innerhalb einer Schweizer Privatbank entwickeln.

Einige wichtige Verantwortlichkeiten umfassen:

• Analyse von Kreditvergabeanträgen, Finanzberichten, Kreditberichten und anderen relevanten Dokumenten zur Bewertung der Kreditwürdigkeit und Rückzahlungsfähigkeit des Kreditnehmers.
• Überwachung der Leistung des Schweizer Kreditportfolios, Identifizierung potenzieller Risiken und frühzeitiger Warnsignale eines Kreditausfalls.
• Bewertung des Risikoprofils jeder Bewerbung unter Berücksichtigung von Faktoren wie Branchentrends, Finanzlage des Kreditnehmers, Sicherheiten und Marktbedingungen.
• Bereitstellung unabhängiger Kreditentscheidungen zu Kreditvergabeanträgen unter Einhaltung der festgelegten Kreditrichtlinien, Risikoparameter und regulatorischen Anforderungen.
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen für problematische Kredite, einschließlich Workout-Plänen, Umstrukturierungen oder Inkasso.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen innerhalb des Unternehmens, einschließlich Kreditstrukturierung, Front Office, Recht und Betrieb.
• Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Veränderungsprogrammen innerhalb der Funktion Kreditrisiko.

Um als Credit Risk Sanctioner (VP) erfolgreich zu sein, sollten Sie Erfahrung in folgenden Bereichen haben:

• Kreditrisikomanagement und Genehmigung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in einem Privatbankumfeld.
• Starkes Verständnis von Bankprodukten, Kundenverhalten und Marktdynamik im Schweizer Privatbankwesen.
• Stakeholder-Management und Führungskompetenz mit der Fähigkeit, senior Partner zu beeinflussen, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektive Ergebnisse zu erzielen.

Einige weitere hochgeschätzte Fähigkeiten können Folgendes umfassen:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Hypothekenvergabe in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und in Frankreich (einschließlich Monaco).
• Internationale Erfahrung in mehreren Ländern und regulatorischen Jurisdiktionen.
• Beherrschung der englischen und französischen Sprache, jede weitere Sprache ist von Vorteil.

Sie werden möglicherweise anhand der wichtigsten kritischen Fähigkeiten bewertet, die für den Erfolg in Ihrer Rolle relevant sind, wie Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken sowie digitale und technologische Fähigkeiten, sowie spezifische technische Fähigkeiten für den Job.

Standort: Genf

Zweck der Rolle: Bewertung und Genehmigung/Ablehnung von Kreditbewerbungen basierend auf festgelegten Kreditrichtlinien, Risikobereitschaft und regulatorischen Anforderungen sowie Analyse finanzieller Informationen, Bewertung der Kreditwürdigkeit und Empfehlung von Kreditkonditionen, um verantwortungsvolle Kreditvergabepraxis sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten:

• Analyse von Kreditvergabeanträgen, Finanzberichten, Kreditberichten und anderen relevanten Dokumenten zur Bewertung der Kreditwürdigkeit und Rückzahlungsfähigkeit des Kreditnehmers.
• Überwachung der Leistung genehmigter Kredite, Identifizierung potenzieller Risiken und frühzeitiger Warnsignale von Zahlungsrückständen.
• Bewertung des Risikoprofils jeder Bewerbung unter Berücksichtigung von Faktoren wie Branchentrends, Finanzlage des Kreditnehmers, Sicherheiten und Marktbedingungen.
• Bereitstellung unabhängiger Kreditentscheidungen zu Kreditvergabeanträgen unter Einhaltung der festgelegten Kreditrichtlinien, Risikoparameter und regulatorischen Anforderungen.
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen für problematische Kredite, einschließlich Workout-Plänen, Umstrukturierungen oder Inkasso.

Erwartungen an den Vice President:

• Beitrag oder Festlegung der Strategie, Antrieb von Anforderungen und Empfehlungen für Veränderungen. Planung von Ressourcen, Budgets und Richtlinien; Verwaltung und Aufrechterhaltung von Richtlinien/Prozessen; kontinuierliche Verbesserungen liefern und Verstöße gegen Richtlinien/Verfahren eskalieren.
• Wenn ein Team geleitet wird, definieren sie Jobs und Verantwortlichkeiten, planen die zukünftigen Bedürfnisse und Abläufe der Abteilung, beraten Mitarbeiter zur Leistung und tragen zu Entscheidungen/Änderungen der Mitarbeitervergütung bei.
• Sie können auch eine Reihe von Spezialisten leiten, um die Abläufe einer Abteilung im Einklang mit strategischen sowie taktischen Prioritäten zu beeinflussen, während sie kurzfristige und langfristige Ziele ausbalancieren und sicherstellen, dass Budgets und Zeitpläne den Unternehmensanforderungen entsprechen.

Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Standards liefern können. Die vier LEAD-Verhaltensweisen sind: L – Zuhören und authentisch sein, E – Energetisieren und inspirieren, A – Ausrichten über das Unternehmen hinweg, D – Andere entwickeln.

Für einen individuellen Beitragenden sind sie ein Fachexperte in ihrem eigenen Bereich und leiten die technische Richtung. Sie leiten kollaborative, mehrjährige Projekte und führen Teammitglieder durch strukturierte Aufgaben, identifizieren den Bedarf an der Einbeziehung anderer Fachgebiete zur Erledigung von Aufgaben. Sie schulen, leiten und coachen weniger erfahrene Spezialisten und liefern Informationen, die langfristige Gewinne, organisatorische Risiken und strategische Entscheidungen betreffen.

Beratung wichtiger Interessengruppen, einschließlich funktionaler Führungsteams und des oberen Managements, zu funktionalen und bereichsübergreifenden Auswirkungen und Abstimmungen.

Risikomanagement und -minderung durch Bewertung, um die Kontroll- und Governance-Agenda zu unterstützen.

Demonstration von Führung und Verantwortung für das Risikomanagement und die Stärkung der Kontrollen in Bezug auf die Arbeit Ihres Teams.

Umfassendes Verständnis der Organisationsfunktionen zur Unterstützung der Erreichung der Geschäftsziele.

Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen, um geschäftsorientierte Unterstützungsbereiche auf dem Laufenden zu halten über Geschäftsaktivitäten und Geschäftsstrategien.

Schaffung von Lösungen basierend auf anspruchsvoller analytischer Überlegung, Vergleich und Auswahl komplexer Alternativen. Eine eingehende Analyse mit interpretativem Denken ist erforderlich, um Probleme zu definieren und innovative Lösungen zu entwickeln.

Einbeziehung der Ergebnisse umfangreicher Recherchen in die Problemlösungsprozesse.

Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen und Partnerschaften mit internen und externen Interessengruppen, um wichtige Geschäftsziele zu erreichen, unter Verwendung von Einfluss- und Verhandlungskompetenzen, um Ergebnisse zu erzielen.

Alle Kollegen werden erwartet, die Werte von Barclays zu demonstrieren: Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung – unser moralischer Kompass, der uns hilft, das zu tun, was wir für richtig halten. Sie werden auch erwartet, die Denkweise von Barclays zu demonstrieren – zu Ermächtigen, Herausfordern und Vorantreiben – das Betriebsmanual dafür, wie wir uns verhalten.