Head of Alternative Investments Switzerland.

Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für alternative Investments, der als wichtige Verbindung zwischen Produktteams und Kunden fungiert und Expertenwissen, Unterstützung und kommerzielle Einblicke in eine Reihe von alternativen Investmentlösungen bietet. Diese Rolle konzentriert sich auf private Märkte, Private Equity, Hedgefonds und verwandte alternative Investmentprodukte und unterstützt sowohl interne Stakeholder als auch externe Kunden.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird eng mit den Teams für Investmentberatung (IA), Private Banking (PB) und Hedgefonds zusammenarbeiten und eine entscheidende Rolle bei der Verbreitung und Akzeptanz von alternativen Investmentprodukten im Schweizer Markt spielen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Bereich alternative Investments, Private Equity, Hedgefonds oder private Märkte, erworben bei einer führenden Investmentgesellschaft, Vermögensverwalter, Privatbank oder Finanzinstitution.
• Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet von einer renommierten Universität.
• Starke Fähigkeiten im Kundenkontakt, Beziehungsmanagement, Geschäftsentwicklung und Stakeholder-Engagement.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, um mit leitenden Bankern, Beratern und Kunden zu interagieren.
• Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Investitionskonzepte einem breiten Spektrum von Stakeholdern zu erklären.
• Fließendes Englisch ist unerlässlich, Deutsch erforderlich und Französisch wird als großer Vorteil angesehen.

Bevorzugte Qualifikationen und Erfahrungen:

• Fortschritte oder Abschluss anerkannter beruflicher Qualifikationen wie CAIA, CFA, IMC oder gleichwertig.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Bewertung, Underwriting und Auswahl alternativer Investitionsmöglichkeiten.
• Frühere Erfahrung in der Unterstützung der Verbreitung alternativer Investmentprodukte in einem Umfeld des Private Banking, Wealth Management oder institutionellen Umfelds.
• Erfahrung in der Begleitung von Beziehungsteams bei Kundenbesuchen und Geschäftsentwicklungsaktivitäten.
• Gutes Verständnis des Schweizer Marktes für Private Banking und alternative Investments.

Diese Rolle ist in Genf angesiedelt.

Bewertungskriterien: Sie können anhand der wichtigsten kritischen Fähigkeiten bewertet werden, die für den Erfolg in dieser Rolle relevant sind, wie Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken, digitale Technologien sowie jobspezifische technische Fähigkeiten.

Zweck: Als Brücke zwischen Produktteams und Kunden zu fungieren und tiefgehendes Wissen und Unterstützung für eine spezifische Produktpalette bereitzustellen.

Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von Fachexpertise zu spezifischen Produkten und Dienstleistungen für Kunden und Kollegen, einschließlich Merkmale, Funktionen, Vorteile, Einschränkungen, Risiken und Compliance.
• Verständnis von Markttrends, neuen Funktionen, regulatorischen Anforderungen und potenziellen Risiken sowie Analyse von Daten aus Verkaufszahlen und Kundenfeedback zur Unterstützung des Produktentwicklungsprozesses und Kommunikation wichtiger Erkenntnisse an relevante Stakeholder zur Verbesserung des Produktangebots.
• Antwort auf Kundenanfragen und detailliertes Verständnis komplexer persönlicher/unternehmerischer finanzieller Umstände, um Optionen für geeignete Produktlösungen anzubieten.
• Unterstützung bei der Lösung von Problemen und Bereitstellung von Anleitungen zur Produktnutzung.
• Hilfe bei der Entwicklung und Ausführung von Marketingmaterialien für das Produkt, wie Pitch-Materialien und Kundenpräsentationen.
• Teilnahme an Schulungen und Workshops, um Produktwissen und Expertise mit Kollegen und anderen Stakeholdern zu teilen.

Erwartungen an den Vice President:

• Zur Strategie beitragen oder diese festlegen, Anforderungen vorantreiben und Empfehlungen für Veränderungen aussprechen.
• Ressourcen, Budgets und Richtlinien planen; Richtlinien/Prozesse verwalten und aufrechterhalten; kontinuierliche Verbesserungen liefern und Verstöße gegen Richtlinien/Prozeduren beheben.
• Wenn ein Team geleitet wird, Stellen und Verantwortlichkeiten definieren, für die zukünftigen Bedürfnisse und Abläufe der Abteilung planen, Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Leistung beraten und zu Entscheidungen/Änderungen bei der Vergütung der Mitarbeiter beitragen.
• Kann eine Anzahl von Spezialisten leiten, um die Abläufe einer Abteilung im Einklang mit strategischen und taktischen Prioritäten zu beeinflussen, während kurzfristige und langfristige Ziele ausgewogen werden und Budgets und Zeitpläne den Unternehmensanforderungen entsprechen.
• Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Standards liefern können.
• Oder für einen individuellen Beitragenden als Fachexperte innerhalb des eigenen Fachgebiets dienen und die technische Richtung leiten.
• Leiten von kollaborativen, mehrjährigen Projekten und Teammitglieder durch strukturierte Aufgaben führen, den Bedarf an der Einbeziehung anderer Fachgebiete zur Erledigung von Aufgaben identifizieren.
• Weniger erfahrene Spezialisten schulen, anleiten und coachen sowie Informationen bereitstellen, die langfristige Gewinne, organisatorische Risiken und strategische Entscheidungen betreffen.
• Wichtige Stakeholder, einschließlich funktionaler Führungsteams und des oberen Managements, in funktionalen und bereichsübergreifenden Bereichen beraten.
• Risiken durch Bewertungen managen und mindern, um die Kontroll- und Governance-Agenda zu unterstützen.
• Führung und Verantwortung für das Management von Risiken und die Stärkung von Kontrollen in Bezug auf die Arbeit Ihres Teams demonstrieren.
• Umfassendes Verständnis der organisatorischen Funktionen demonstrieren, um zur Erreichung der Geschäftsziele beizutragen.
• Mit anderen Arbeitsbereichen zusammenarbeiten, um geschäftsorientierte Unterstützungsbereiche auf dem Laufenden zu halten über Geschäftsaktivitäten und Geschäftsstrategien.
• Lösungen basierend auf anspruchsvollem analytischem Denken erstellen, indem komplexe Alternativen verglichen und ausgewählt werden.
• Tiefgehende Analysen mit interpretativem Denken sind erforderlich, um Probleme zu definieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
• Ergebnisse umfangreicher Recherchen in Problemlösungsprozesse einbeziehen und annehmen.
• Vertrauensvolle Beziehungen und Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern aufbauen und pflegen, um wichtige Geschäftsziele zu erreichen, wobei Einfluss- und Verhandlungsgeschick eingesetzt wird, um Ergebnisse zu erzielen.