HR People Advisory Partner

In Ihrer Rolle als HR People Advisory Partner (Assistant Vice President) werden Sie als vertrauenswürdiger People Advisor agieren und eng mit Kollegen aus unseren globalen Colleague Experience-Teams zusammenarbeiten, um die Bereitstellung von End-to-End-Kollegenreisen zu unterstützen. Als Teil des europäischen People Delivery & Execution-Teams werden Sie mit dem lokalen Management zusammenarbeiten und Führungskräfte während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen, indem Sie Anleitung zu Prozessen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Abwesenheit, Austritte, Verträge, Vergütungsaktivitäten und lohnbezogene Angelegenheiten geben.

Sie werden innerhalb eines globalen Betriebsmodells sicherstellen, dass die lokale Compliance gewährleistet ist, während Sie ein qualitativ hochwertiges, konsistentes Mitarbeitererlebnis bieten, das mit den organisatorischen Standards übereinstimmt. Sie werden People Leaders bei täglichen Kollegenthemen unterstützen, als wichtiger Ansprechpartner für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat fungieren und bei Bedarf operative und beratende Aufgaben innerhalb unserer globalen Matrixorganisation übernehmen.

Sie werden eine aktive Rolle im Prozessmanagement und in der kontinuierlichen Verbesserung spielen, zu internationalen und regionalen Initiativen beitragen und ein klares Verständnis sowie die Anwendung von HR-Prozessen sicherstellen. Diese Rolle bietet umfassende Einblicke in alle Aspekte der HR-Bereitstellung in einem schnelllebigen, internationalen Bankumfeld.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Erfahrungen verfügen:

• Nachweisbare Erfahrung in einer HR People Advisory oder ähnlichen Umgebung, idealerweise in einer großen oder komplexen Organisation (vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche).
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und lokale HR-Praktiken.
• Die Fähigkeit, die End-to-End-People-Advisory-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verstehen.
• Ein prozessorientiertes Denken mit klarem Verständnis der HR-Reisen und der operativen Bereitstellung.

Zweck der Rolle: Partnerschaft mit dem Geschäft zur Durchführung von HR-Projekten und -Programmen in Übereinstimmung mit dem Servicekatalog.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit über die Funktion hinweg zur Durchführung von HR-zyklischen und nicht-zyklischen Aktivitäten wie: Organisationsdesign, Talentbewertungen, D&I-Strategie, jährliche Beförderungsprozesse, Gehaltsrundenimplementierung, Nachfolgeplanung und andere HR-Praktiken.
• Projektmanagement definierter zyklischer und nicht-zyklischer Aktivitäten unter Verwendung von Projektartefakten und -materialien.
• Überwachung und Bewertung des Projektfortschritts, einschließlich Risiken und Minderung sowie Abschluss des Projekts nach Bedarf.
• Verwaltung von Projektimplementierungsüberprüfungen und Sicherstellung, dass Verbesserungen identifiziert und gemäß Kundenfeedback umgesetzt werden.
• Management von Schlüsselbeziehungen zu Stakeholdern sowohl mit HR Business Partnern als auch mit der Unternehmensführung unter Verwendung von Geschäftseinblicken und -kenntnissen zur Unterstützung der Durchführung wichtiger Projekte.

Erwartungen an den Assistant Vice President:

• Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsfindungen, Beitrag zur Entwicklung von Richtlinien und Verantwortung für die operationale Effektivität.
• Enger Austausch mit anderen Funktionen/Geschäftsbereichen.
• Leitung eines Teams, das komplexe Aufgaben ausführt, unter Verwendung gut entwickelter Fachkenntnisse und Fähigkeiten zur Erbringung von Leistungen, die die gesamte Geschäftsbereich betreffen.
• Festlegung von Zielen und Coaching von Mitarbeitern bei der Verfolgung dieser Ziele, Bewertung der Leistung im Verhältnis zu den Zielen und Bestimmung der Belohnungsergebnisse.

Alle Mitarbeiter werden erwartet, die Werte von Barclays – Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung – zu demonstrieren. Sie werden auch erwartet, die Barclays-Mindset – zu ermächtigen, herauszufordern und voranzutreiben – zu zeigen.