Structured Products EME Advisory Lawyer

Als Structured Products EME Advisory Lawyer werden Sie rechtliche Beratung und Unterstützung für die Geschäftseinheiten innerhalb der Markets-Division bieten, mit einem Fokus auf Angelegenheiten, die in Deutschland, der Schweiz und Österreich im Zusammenhang mit den Produkten und Dienstleistungen der deutschen und schweizerischen Structured Notes-Teams auftreten. Diese Rolle umfasst regelmäßige Interaktionen mit Regulierungsbehörden, die Zusammenarbeit mit externen Anwaltskanzleien sowie enge Kooperation mit Kollegen aus dem Front Office, Geschäftsführern und rechtlichen sowie geschäftlichen Teams in Abteilungen wie Treasury und Wealth.

Zusätzlich unterstützen Sie sowohl Automatisierungs- als auch manuelle Entwurfsteams und überwachen Programmaktualisierungen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen:

• Ein qualifizierter deutscher Anwalt mit Erfahrung in einer erstklassigen Privatpraxis, vorzugsweise mit vorheriger Inhouse-Erfahrung bei einer führenden Finanzinstitution, idealerweise innerhalb der Markets-Division.
• Fachlicher Experte (SME) mit umfangreicher Erfahrung in strukturierten Produkten, insbesondere solchen, die indirekt an Privatanleger in Deutschland, der Schweiz und Österreich verkauft werden.
• Exzellente Entwurfsfähigkeiten von Dokumentationen zu strukturierten Produkten, einschließlich Basisprospekten und Endbedingungen.
• Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Darüber hinaus sind folgende Fähigkeiten sehr geschätzt:

• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, komplexen und multidimensionalen Umfeld zu glänzen.
• Ein starkes kommerzielles Gespür mit einem ausgeprägten Interesse an Leistungsfaktoren und einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die es ermöglichen, hochgradig technische qualitative Analysen und Ratschläge klar und präzise sowohl an juristische als auch an nicht-juristische Zielgruppen zu vermitteln, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Sie können anhand der entscheidenden Schlüsselkompetenzen, die für den Erfolg in dieser Rolle relevant sind, bewertet werden, wie z.B. Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, geschäftliches Verständnis, strategisches Denken sowie digitale und technologische Fähigkeiten, sowie spezifische technische Fähigkeiten für den Job.

Diese Rolle ist eine unbefristete Vollzeitstelle mit Sitz in Frankfurt, Deutschland.

Zweck der Rolle

Um sicherzustellen, dass die Aktivitäten der Geschäftseinheiten in der Markets-Division in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften durchgeführt werden, und um der Bank zu helfen, das rechtliche Risiko im Zusammenhang mit diesen Aktivitäten zu managen.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung von Best-Practice-Rechtsstrategien zur Einhaltung der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften.
• Rechtliche Beratung und Unterstützung der Geschäftseinheiten in der Markets-Division zu Angelegenheiten, die sich aus den relevanten Produkten/Dienstleistungen ergeben.
• Fachliche Unterstützung in der Vertretung der Bank in rechtlichen Verfahren, die die Geschäftseinheiten der Markets betreffen, wie z.B. Rechtsstreitigkeiten, Schiedsverfahren und regulatorische Untersuchungen.
• Erstellung und Überprüfung von rechtlichen Dokumenten für die Geschäftseinheiten in der Markets-Division, um die Einhaltung der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften durch die Bank sicherzustellen.
• Pflege und Aktualisierung von Vorlagen rechtlicher Dokumentation für die Markets-Division.
• Rechtsforschung und -analyse, um über Änderungen der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften, die die Aktivitäten der Geschäftseinheiten der Bank betreffen könnten, informiert zu bleiben.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Aufklärung der Mitarbeiter über rechtliche und regulatorische Anforderungen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Geschäftseinheiten der Markets.
• Proaktive Identifizierung, Kommunikation und Bereitstellung von rechtlicher Beratung zu geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften (LRRs).
• Aktualität bezüglich Änderungen der LRRs im relevanten Abdeckungsbereich sicherstellen.
• Sicherstellen, dass LRRs effektiv zugewiesen und angemessen in den relevanten Richtlinien, Standards und Kontrollen berücksichtigt werden.

Erwartungen an den Vice President

Beitrag oder Festlegung der Strategie, Treiben von Anforderungen und Abgabe von Empfehlungen für Veränderungen. Planung von Ressourcen, Budgets und Richtlinien; Verwaltung und Pflege von Richtlinien/Prozessen; kontinuierliche Verbesserungen liefern und Verstöße gegen Richtlinien/Verfahren beheben. Wenn ein Team geleitet wird, definieren sie Jobs und Verantwortlichkeiten, planen die zukünftigen Bedürfnisse und Abläufe der Abteilung, beraten Mitarbeiter zu Leistungen und tragen zu Entscheidungen/Änderungen bei der Vergütung der Mitarbeiter bei. Sie können auch eine Reihe von Spezialisten leiten, um die Abläufe einer Abteilung im Einklang mit strategischen sowie taktischen Prioritäten zu beeinflussen, während sie kurzfristige und langfristige Ziele ausbalancieren und sicherstellen, dass Budgets und Zeitpläne den Unternehmensanforderungen entsprechen.

Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Leistungen erbringen können. Die vier LEAD-Verhaltensweisen sind: L – Zuhören und authentisch sein, E – Energetisieren und inspirieren, A – Ausrichten über das Unternehmen hinweg, D – Andere entwickeln.

Für einen individuellen Beitragenden werden sie ein Fachmann innerhalb ihres eigenen Fachgebiets sein und die technische Richtung leiten. Sie werden kollaborative, mehrjährige Projekte leiten und Teammitglieder durch strukturierte Aufgaben führen, den Bedarf an der Einbeziehung anderer Fachgebiete zur Erledigung von Aufgaben identifizieren. Sie werden weniger erfahrene Spezialisten schulen, anleiten und coachen sowie Informationen bereitstellen, die langfristige Gewinne, organisatorische Risiken und strategische Entscheidungen betreffen.

Beratung wichtiger Interessengruppen, einschließlich funktionaler Führungsteams und des oberen Managements, zu funktionalen und bereichsübergreifenden Auswirkungen und Abstimmungen. Risiken durch Bewertungen managen und mindern, um die Kontroll- und Governance-Agenda zu unterstützen. Führung und Verantwortung für das Management von Risiken und die Stärkung von Kontrollen in Bezug auf die Arbeit Ihres Teams demonstrieren. Umfassendes Verständnis der Organisationsfunktionen demonstrieren, um zur Erreichung der Ziele des Unternehmens beizutragen. Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen, um geschäftsorientierte Unterstützungsbereiche auf dem Laufenden zu halten über Geschäftsaktivitäten und Geschäftsstrategien. Lösungen basierend auf anspruchsvoller analytischer Überlegung erstellen, indem komplexe Alternativen verglichen und ausgewählt werden. Tiefgehende Analysen mit interpretativem Denken sind erforderlich, um Probleme zu definieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Ergebnisse umfangreicher Recherchen in Problemlösungsprozesse einbeziehen. Vertrauensvolle Beziehungen und Partnerschaften mit internen und externen Interessengruppen aufbauen und pflegen, um wichtige Geschäftsziele zu erreichen, wobei Einfluss- und Verhandlungsgeschick eingesetzt wird, um Ergebnisse zu erzielen.

Alle Kollegen werden erwartet, die Werte von Barclays – Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung – zu demonstrieren, die unser moralischer Kompass sind und uns helfen, das zu tun, was wir für richtig halten. Sie werden auch erwartet, die Barclays-Mindset – zu Ermächtigen, Herausfordern und Vorantreiben – zu demonstrieren, das Betriebsmanual dafür, wie wir uns verhalten.