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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere ein neues Weiterbildungsangebot von Grund auf.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine sichere Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte ein innovatives Programm und profitiere von Arbeitsplatzsicherheit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts, das die Entwicklung von Mitarbeitenden fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Sprichst du Deutsch und hast gute Französischkenntnisse? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die bardusch AG gehört zur internationalen Bardusch Gruppe und zählt zu den Grossen im Schweizer Textilleasing-Geschäft. An sieben Standorten in der West- und Deutschschweiz bereiten unsere ca. 700 Mitarbeitenden täglich rund 100 Tonnen Wäsche auf, d.h. sie wird hygienisch sauber gewaschen, professionell gefaltet, kundenindividuell sortiert und ausgeliefert. Mit dem textilen Komplett-Service stellt Bardusch seinen Kunden in Gesundheitswesen, Industrie und Hotellerie umfassende Dienstleistungen zur Verfügung.
Für unser HR-Team in Basel suchen wir eine selbstständige Persönlichkeit als
Personalentwickler/in 70-100%
Deine Aufgaben
- Aufbau und Implementierung eines neuen Weiterbildungsangebots: Du hast die einzigartige Chance, ein bedarfsorientiertes Weiterbildungsprogramm von Grund auf zu entwickeln und zu gestalten – in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Organisation und Durchführung von Trainings: Du planst und führst interne sowie externe Weiterbildungen durch, wählst externe Partner aus und übernimmst die Erfolgskontrolle.
- Betreuung und Administration des Learning-Moduls: Du bist verantwortlich für die Bewirtschaftung und Weiterentwicklung des neu eingeführten Moduls Learning im SAP SuccessFactors.
- Talententwicklung: Du begleitest Mitarbeitende mit Potenzial für weiterführende Positionen und identifizierst geeignete Weiterbildungen zur Förderung ihrer Entwicklung.
- Zusammenarbeit in internationalen Projekten: Austausch und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsthemen über die Gruppe hinweg
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar) oder eine fundierte Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder HR-Management
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning oder vergleichbaren Systemen von Vorteil
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, gute Französischkenntnisse wünschenswert
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, Projekte selbstständig zu leiten und erfolgreich umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Mass an Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Dein Benefit
- Eine herausfordernde Position, in der du die spannende Möglichkeit hast, ein völlig neues Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot von Grund auf aufzubauen und nachhaltig zu prägen.
- Arbeitsplatzsicherheit: unsere Dienstleistungen sind auch in Krisenzeiten unverzichtbar
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen uns aus
Für Fragen steht Frau Nicole Jost, Leiterin HR, unter der Telefonnummer +41 61 385 12 12 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die Online-Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler/in 70-100% Arbeitgeber: Bardusch AG
Kontaktperson:
Bardusch AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler/in 70-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte bei StudySmarter zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über SAP SuccessFactors Learning und ähnliche Systeme. Zeige im Gespräch, dass du bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten und diese effektiv zu nutzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Betone, wie wichtig dir Empathie und Teamarbeit sind, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler/in 70-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu den Aufgaben her: In deiner Bewerbung solltest du klar darlegen, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten mit den spezifischen Aufgaben des Personalentwicklers übereinstimmen. Betone deine Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen und deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen erfordert, ist es wichtig, deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in deinem Anschreiben zu betonen. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams oder Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Zeige deine Eigenmotivation: Die Fähigkeit, Projekte selbstständig zu leiten, ist entscheidend. Teile in deiner Bewerbung konkrete Beispiele, wo du Initiative ergriffen hast, um ein Projekt voranzutreiben oder ein Problem zu lösen.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bardusch AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen, insbesondere im Bereich der Weiterbildung und Talententwicklung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit zu nennen, die deine Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen belegen. Zeige, wie du erfolgreich Trainings organisiert und durchgeführt hast.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen hast, bereite dich darauf vor, diese Kenntnisse im Interview zu erläutern. Wenn nicht, informiere dich über das System und zeige dein Interesse an der Einarbeitung.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Position eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Zeige Empathie und Interesse an den Bedürfnissen der verschiedenen Anspruchsgruppen.
