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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und Ausbildung, entwickle innovative Qualifizierungsprogramme.
- Arbeitgeber: Bardusch ist seit über 150 Jahren führend im Textilmanagement mit nachhaltigen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, moderne Büroausstattung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Textilbranche in einem dynamischen, kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal-/Organisationsentwicklung und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Offenes Betriebsklima in einem expandierenden, krisensicheren Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens liegt nicht nur an innovativen Geschäftsmodellen, sondern vor allem an den Mitarbeitern, die daran tagtäglich arbeiten. Unsere Personalentwicklung sowie der Bereich Ausbildung liegen uns am Herzen und tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Deshalb suchen wir für unseren zentralen Personalbereich am Standort Ettlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung.
Als Personalentwickler wirken Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen mit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und führen den Bereich Ausbildung.
- Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs "Personalentwicklung und Ausbildung Deutschland"
- Eigenverantwortliche Leitung für den Ausbau und die Entwicklung bestehender und zukünftiger Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Kompetenz- oder Talentmanagement
- Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von modernen, geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen und Lernformaten für Mitarbeiter und Führungskräfte an den deutschen Standorten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inklusive Changemanagement, Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Gestaltung, Begleitung und Durchführung von HR-Digitalisierungsprojekten mit SAP SuccessFactors
- Leitung und Unterstützung von strategischen Organisationsentwicklungsprojekten
- Aktive Kommunikation zu Personalentwicklungsthemen im internen als auch externen Kontext
- Zusammenarbeit in internationalen Arbeits- und Projektteams
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung. Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Personal- und Organisationswesen, vorzugsweise in der Personalentwicklung. Hohe Methodenkompetenz und strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement. Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert. Starke Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft in der Zusammenarbeit über alle Ebenen. Kundenzentriertes Denken und Handeln über Abteilungsgrenzen hinaus. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Vielfältige Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden. Das Mobile Arbeiten ist zeitweise möglich. Eine sehr moderne Arbeitsausstattung in einem neu umgebauten Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Bezahlung und Zusatzleistungen: Tarifliche Bindung, Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Schulungen. Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team.
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung Arbeitgeber: bardusch GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
bardusch GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und Ausbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Strategien von Bardusch integrieren könntest.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Entwicklung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über Bardusch und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Personalabteilung interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, was in einer Führungsposition besonders wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bardusch und deren Dienstleistungen im Textilmanagement. Verstehe die Unternehmenswerte und die Bedeutung der Personalentwicklung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Teamleiter in der Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Ausbildung zum Ausdruck bringst. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bardusch GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Qualifizierungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert mindestens 5 Jahre Führungserfahrung. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und spezifische Erfolge als Teamleiter zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast.
✨Vertrautheit mit SAP SuccessFactors
Obwohl nicht zwingend erforderlich, ist Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil. Informiere dich über die Software und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du dir vorstellen kannst, sie in der neuen Rolle einzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sowohl intern als auch extern. Dies könnte die Beratung von Führungskräften oder die Zusammenarbeit in internationalen Teams umfassen.
