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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und Ausbildung, entwickle innovative Qualifizierungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Bardusch ist seit über 150 Jahren im Textilmanagement tätig und bietet nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, moderne Büroausstattung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Textilbranche in einem krisensicheren Unternehmen mit einem offenen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal-/Organisationsentwicklung und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens liegt nicht nur an innovativen Geschäftsmodellen, sondern vor allem an den Mitarbeitern, die daran tagtäglich arbeiten. Unsere Personalentwicklung sowie der Bereich Ausbildung liegen uns am Herzen und tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Deshalb suchen wir für unseren zentralen Personalbereich am Standort Ettlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung.
Als Personalentwickler wirken Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen mit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und führen den Bereich Ausbildung.
- Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs "Personalentwicklung und Ausbildung Deutschland"
- Eigenverantwortliche Leitung für den Ausbau und die Entwicklung bestehender und zukünftiger Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Kompetenz- oder Talentmanagement
- Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von modernen, geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen und Lernformaten für Mitarbeiter und Führungskräfte an den deutschen Standorten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inklusive Changemanagement, Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Gestaltung, Begleitung und Durchführung von HR-Digitalisierungsprojekten mit SAP SuccessFactors
- Leitung und Unterstützung von strategischen Organisationsentwicklungsprojekten
- Aktive Kommunikation zu Personalentwicklungsthemen im internen als auch externen Kontext
- Zusammenarbeit in internationalen Arbeits- und Projektteams
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung. Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Personal- und Organisationswesen, vorzugsweise in der Personalentwicklung. Hohe Methodenkompetenz und strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement. Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert. Starke Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft in der Zusammenarbeit über alle Ebenen. Kundenzentriertes Denken und Handeln über Abteilungsgrenzen hinaus. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Vielfältige Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden. Das Mobile Arbeiten ist zeitweise möglich. Eine sehr moderne Arbeitsausstattung in einem neu umgebauten Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Bezahlung und Zusatzleistungen: Tarifliche Bindung, Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Schulungen. Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team.
Kontaktperson:
bardusch GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Bardusch geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und Ausbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Informiere dich über SAP SuccessFactors und andere relevante Tools, um zu demonstrieren, dass du die Digitalisierung aktiv vorantreiben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bardusch und deren Dienstleistungen im Textilmanagement. Verstehe die Unternehmenswerte und die Bedeutung der Personalentwicklung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und spezifischen Fähigkeiten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Teamleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bardusch GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Qualifizierungsmaßnahmen konzipiert und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert mindestens 5 Jahre Führungserfahrung. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und spezifische Erfolge als Teamleiter zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast.
✨Vertrautheit mit SAP SuccessFactors
Obwohl es wünschenswert ist, erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors zu haben, solltest du dich über die Software informieren und deren Bedeutung für die Personalentwicklung verstehen. Zeige Interesse und Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es intern oder extern. Dies könnte auch die Zusammenarbeit in internationalen Teams umfassen.