Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung bei Personalprozessen in Zentral- und Nordeuropa.
- Unternehmen: Barilla, ein globaler Lebensmittelmarktführer mit über 100 Ländern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelbranche und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über Barilla
Bei Barilla glauben wir, dass jede großartige Reise mit Leidenschaft und einer mutigen Vision beginnt. Seit unseren bescheidenen Anfängen im Jahr 1877 in einem kleinen Geschäft in Parma, Italien, sind wir zu einem globalen Marktführer in der Lebensmittelindustrie gewachsen, geleitet von unserem Engagement für Fortschritt und Exzellenz.
Heute ist Barilla eine internationale Gruppe, die in mehr als 100 Ländern präsent ist, und wir sind stolz darauf, als das weltweit führende Lebensmittelunternehmen anerkannt zu werden. Mit 20 beliebten Marken in unserem Portfolio sind wir Weltmarktführer für Pasta, die Nummer eins bei Fertigsaucen in Europa, führend bei Backwaren in Italien und bei Knäckebrot in Skandinavien mit Wasa.
Unsere Erfolgsgeschichte wird von einem leidenschaftlichen Team von 9.000 engagierten Mitarbeitern in 30 Werken und Büros weltweit geschrieben, die alle durch eine gemeinsame Mission vereint sind, die Zukunft mit Sinn und Leidenschaft zu nähren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische HR-Partnerschaft: Agieren Sie als HR Business Partner für Ihren Verantwortungsbereich in ganz Mitteleuropa. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsprioritäten in effektive Personalstrategien und -initiativen zu übersetzen.
- Talent, Nachfolge & Organisationsentwicklung: Unterstützen Sie Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozesse in der Organisation Mitteleuropa. Führen Sie Initiativen zur organisatorischen Effektivität durch und unterstützen Sie Projekte zur Organisationsgestaltung.
- Vergütung, Personalplanung & HR-Analytik: Unterstützen Sie die Governance der Arbeitskosten, indem Sie Trends in der Belegschaft überwachen. Koordinieren Sie Vergütungs- und Leistungsaktivitäten gemäß den Richtlinien der Unternehmens-HR.
- Führungskräfteunterstützung & bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den HR-Direktor C&NE und tragen Sie zu strategischen HR-Initiativen in der Region bei.
- Rekrutierung & Arbeitgebermarke: Unterstützen Sie die Rekrutierungsstrategie in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Arbeiten Sie mit Rekrutierungspartnern und externen Beziehungen zusammen, um Initiativen zur Arbeitgebermarke zu stärken.
Ihre Qualifikationen
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige progressive Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner in einer internationalen Matrixorganisation.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und im Management komplexer Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Was wir bieten
- Ein internationales, zielgerichtetes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen grenzüberschreitend zusammenarbeiten, sich wertgeschätzt und ermächtigt fühlen.
- Kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch Schulungsprogramme und Mentoring-Möglichkeiten.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Bei Barilla setzen wir uns dafür ein, einen inklusiven und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt in all ihren Formen geschätzt und angenommen wird.
Senior HR Manager (f_m_d) Central Europe in Köln Arbeitgeber: Barilla
Barilla ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg, München und Berlin nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Mit attraktiven Benefits und der Chance, bedeutende Kundenbeziehungen im Lebensmitteleinzelhandel aufzubauen, ist Barilla der ideale Ort für engagierte Vertriebsprofis, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (f_m_d) Central Europe in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Barilla aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Barilla, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (f_m_d) Central Europe in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Barilla klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barilla vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Barilla die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
