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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere HR-Abteilung und entwickle die strategische Ausrichtung weiter.
- Arbeitgeber: Die Barmelweid bietet ein familiäres Arbeitsumfeld mit über 700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mehr Ferien, ÖV-Beiträge und einen Schneesporttag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine höhere fachspezifische Weiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir suchen eine empathische Führungsperson mit hoher Sozialkompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Beschäftigungsgrad: 100%Eintritt nach Vereinbarung
Mehr Ferien auf Wunsch, ÖV-Beitrag, Reka-Checks, Schneesporttag oder per Du mit der Chefin oder dem Chef? Diese und weitere Vorteile bietet dir die Barmelweid.
Wir schaffen gemeinsam Erlebnisse und pflegen eine offene, herzliche und ehrliche Kultur. Erfolge erreichen wir gemeinsam. Als offenes und motiviertes Team freuen wir uns auf eine engagierte und empathische Führungsperson.
Das bewegst du bei uns
- Du führst unsere HR-Abteilung und entwickelst unsere strategische Ausrichtung weiter, um kommende Herausforderungen zu bewältigen.
- Du übernimmst die personelle Führung Deiner sieben direkt unterstellten Mitarbeitenden (HR-Business-Partner, HR-Services, HR-Controlling, HR-Projektleitende) sowie der Leiterin Berufsbildung und der Teamleiterin Kindertagesstätte.
- Du bist verantwortlich für das HR-Management der Barmelweid, bist Sparring Partner der GL sowie Mitglied des Managementteams und übernimmst die Führung des Programms Leadership.
- Du stellst eine hohe DL-Qualität in den HR-Supportprozessen sicher und berücksichtigst dabei die personalrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Anforderungen.
Du begeisterst uns…
- mit Deiner höheren fachspezifischen Weiterbildung (MAS FH, NDS HF o.ä.).
- mit Deiner mehrjährigen Berufserfahrung im operativen und strategischen HRM, idealerweise im Gesundheitswesen.
- mit Deinen fundierten Kenntnissen in allen HR-Prozessen, insbesondere in der HR-Beratung und in Verbindung mit einem ausgeprägten Organisationsverständnis.
- mit Deinem analytischen, unternehmerischen sowie vernetzten Denken und Handeln.
- mit Deinem wertschätzenden, motivierenden und aufbauenden Führungsstil.
- mit Deiner hohen Sozialkompetenz und mit Deiner initiativen und lösungsorientierten Arbeitsweise verbunden mit einer hohen IT-Affinität.
Über uns
Die Barmelweid bietet ihren über 700 Mitarbeitenden ein attraktives, interdisziplinäres Arbeitsumfeld in einer familiären Atmosphäre. Dazu gehören auch fortschrittliche Anstellungsbedingungen, vorteilhafte Sozialleistungen, ein vielseitiges Freizeitangebot und eine hauseigene Kindertagesstätte.
Teile die ausgeschriebene Stelle«HR Leiterin/Leiter (m/w/d)» in den sozialen Medien.
Klinik und Pflegezentrum
Barmelweid
5017 Barmelweid
#J-18808-Ljbffr
HR Leiterin/Leiter (m/w/d) Arbeitgeber: Barmelweid Gruppe AG
Kontaktperson:
Barmelweid Gruppe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiterin/Leiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Barmelweid und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und teilst. Das wird dir helfen, dich als passende Führungsperson zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Ausrichtung des HR-Managements vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über aktuelle HR-Tools und Softwarelösungen, die in der Branche verwendet werden. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiterin/Leiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Barmelweid. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Leiterin/Leiter-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im operativen und strategischen HRM hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten, deinen Führungsstil und deine Sozialkompetenz ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmelweid Gruppe AG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Barmelweid sucht eine engagierte und empathische Führungsperson. Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erläutern und wie du dein Team motivierst und unterstützt. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Hebe deine Kenntnisse im Gesundheitswesen hervor
Wenn du Erfahrung im operativen und strategischen HRM im Gesundheitswesen hast, stelle sicher, dass du dies während des Interviews betonst. Diskutiere, wie deine Kenntnisse in diesem Bereich zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Sei bereit für Fragen zur IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder zu verbessern.
