Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und optimiere digitale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Team, das Wert auf Respekt und Humor legt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem engagierten und motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und Prozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Projektmanagement und betriebswirtschaftliche Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
So ticken wir
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir begleiten sie auf dem Weg zu ihrem beruflichen Erfolg. In unserem Alltag arbeiten wir auf Augenhöhe und ein respektvolles Miteinander steht bei uns an erster Stelle. Humor ist für uns ein wichtiger Begleiter in unserem dynamischen und engagierten Team. Möchtest Du ein Teil von uns werden?
Das bewegst du bei uns
- Du verantwortest HR Projekte oder arbeitest in HR Projekten mit und bringst sie erfolgreich zum Abschluss.
- Du unterstützt die Optimierung und Digitalisierung von HR-Businessprozessen.
- Du erstellst und verantwortest das HR-Reporting für interne und externe Anspruchsgruppen und stellst sicher, dass die Kennzahlen präzis und aussagekräftig sind.
- Du unterstützt die HR Business Partner als Sparringpartner.
Du begeisterst uns…
- mit deiner fundierten höheren HR-Fachausbildung und langjähriger Erfahrung im HR-Projektmanagement.
- mit einer betriebswirtschaftlichen Aus- oder Weiterbildung vorzugsweise mit Fokus auf Controlling.
- mit deiner Erfahrung im Gesundheitswesen oder deiner Motivation, dich engagiert in dieses Umfeld einzuarbeiten.
- mit deiner IT-affinen Persönlichkeit.
- durch deine analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Hast du weitere Fragen zur Stelle, Zubler, Leiter HR, Tel. , gibt dir gerne Auskunft.
Interessiert? Dann bewirb dich ausschliesslich über unser Stellenportal auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf dich!
HR Projektverantwortung & Controlling Arbeitgeber: Barmelweid Gruppe AG
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. In einem respektvollen und humorvollen Arbeitsumfeld fördern wir Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig spannende Möglichkeiten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen bieten. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Projekten im Gesundheitswesen mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektverantwortung & Controlling erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Barmelweid Gruppe AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Barmelweid Gruppe AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektverantwortung & Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Barmelweid Gruppe AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmelweid Gruppe AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Barmelweid Gruppe AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
