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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle strategische Lösungen für zukünftige Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Barmelweid ist ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Managementteams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine höhere fachspezifische Weiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als offenes und motiviertes Team freuen wir uns auf eine engagierte und empathische Führungsperson in der HR Leitung.
Das bewegst du bei uns
- Du führst unsere HR-Abteilung und entwickelst unsere strategische Ausrichtung weiter, um kommende Herausforderungen zu bewältigen.
- Du übernimmst die personelle Führung Deiner sieben direkt unterstellten Mitarbeitenden (HR-Business-Partner, HR-Services, HR-Controlling, HR-Projektleitende) sowie der Leiterin Berufsbildung und der Teamleiterin Kindertagesstätte.
- Du bist verantwortlich für das HR-Management der Barmelweid, bist Sparring Partner der GL sowie Mitglied des Managementteams und übernimmst die Führung des Programms Leadership.
- Du stellst eine hohe DL-Qualität in den HR-Supportprozessen sicher und berücksichtigst dabei die personalrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Anforderungen.
Du begeisterst uns…
- mit Deiner höheren fachspezifischen Weiterbildung (MAS FH, NDS HF o.ä.).
- mit Deiner mehrjährigen Berufserfahrung im operativen und strategischen HRM, idealerweise im Gesundheitswesen.
- mit Deinen fundierten Kenntnissen in allen HR-Prozessen, insbesondere in der HR-Beratung und in Verbindung mit einem ausgeprägten Organisationsverständnis.
- mit Deinem analytischen, unternehmerischen sowie vernetzten Denken und Handeln.
- mit Deinem wertschätzenden, motivierenden und aufbauenden Führungsstil.
- mit Deiner hohen Sozialkompetenz und mit Deiner initiativen und lösungsorientierten Arbeitsweise verbunden mit einer hohen IT-Affinität.
Chunsch du zu euis?
Barmelweid
Herr Andreas Müller
CFO
062 857 23 61
#J-18808-Ljbffr
HR Leiterin/Leiter (m/w/d) Arbeitgeber: Barmelweid
Kontaktperson:
Barmelweid HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiterin/Leiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um mehr über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deinen wertschätzenden und motivierenden Führungsstil unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du ein analytisches und vernetztes Denken hast, indem du relevante Themen ansprichst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Affinität zu zeigen. Informiere dich über moderne HR-Tools und -Software, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiterin/Leiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Barmelweid und ihre HR-Abteilung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Leiterin/Leiter-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen und strategischen HRM sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine fachspezifische Weiterbildung und deine Sozialkompetenz ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmelweid vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deinen wertschätzenden und motivierenden Führungsstil verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für alle relevanten HR-Prozesse hast, insbesondere in der HR-Beratung. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und wie du strategische HR-Initiativen entwickelt hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨IT-Affinität hervorheben
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du Beispiele nennen, wie du Technologie in HR-Prozessen eingesetzt hast. Zeige, dass du mit modernen HR-Tools vertraut bist und wie diese zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
