Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Personalprozesse und sorge für eine reibungslose Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: BARMER, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Gesundheit.
- Vorteile: Bis zu 39 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Teilzeit möglich, Chancengleichheit und individuelle Weiterbildung werden gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Transformation und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung mit Abrechnungssoftware.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Ihre Aufgaben
- In dieser Position begleiten Sie alle abrechnungsrelevanten Personalprozesse – vom Eintritt bis zum Austritt – für einen definierten Personenkreis und stellen eine reibungslose Abwicklung sicher.
- Die Beurteilung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte gehört zu Ihren Kernaufgaben, ebenso wie die sorgfältige Pflege aller relevanten Daten für die monatliche Entgeltabrechnung.
- Bescheinigungen und weitere personalbezogene Dokumente erstellen Sie eigenständig und termingerecht.
- Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in operativen HR-Themen.
- Die enge Zusammenarbeit mit anderen Teams des Personalbereichs ermöglicht Ihnen, personalwirtschaftliche Fragestellungen zielgerichtet zu klären.
- Mit Ihrer Expertise tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei.
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende Weiterbildung qualifizieren Sie für diese Rolle.
- Sie bewegen sich sicher im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie bei Themen der Gehaltsabrechnung.
- Die gängigen MS-Office-Produkte setzen Sie gezielt ein und Sie haben bereits längere Zeit mit einer modernen Personalabrechnungssoftware, idealerweise HCM und SuccessFactors, gearbeitet.
- Ihre IT-Affinität ermöglicht es Ihnen, sich aktiv in unsere digitale HR-Transformation einzubringen.
- Ein ausgeprägter Servicegedanke sowie Ihre kunden- und lösungsorientierte Kommunikation unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben.
- Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und mit einem Blick für Details.
- Ihre Deutschkenntnisse befinden sich auf mindestens C1-Niveau, sodass Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld kommunizieren können.
Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Gründe, die für uns sprechen
- Bis zu 39 Tage Urlaub: Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden.
- 38-Stunden-Woche: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
- Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit: Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld: Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
- Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
- Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung: Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag.
- Gesundheitsangebote: Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung.
- Teilzeitmöglichkeit: Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
- Lebensarbeitszeitkonto: Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
- Sabbatical: Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
- Individuelle Förderung & Weiterbildung: Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
- Offene Kultur & Engagement: Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
Kontakt
- ID: J
- Vollzeit, 38 Stunden wöchentlich, Teilzeit möglich
- Stuttgart, Schwäbisch Gmünd, Dresden, Wuppertal, Düsseldorf, Hamburg, Berlin
- kurzfristig, Befristet, 31.08.2028
Ihr persönlicher Kontakt: Silke Baltersee: Jetzt bewerben
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Arbeitgeber: Barmer GEK
Die BARMER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Bezahlung und bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr bietet, sondern auch eine flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglicht. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die individuelle Weiterentwicklung und Chancengleichheit, während innovative Gesundheitsangebote und ein starkes Engagement für Diversität und Inklusion das Arbeitsumfeld bereichern. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur digitalen Transformation im Personalbereich beizutragen und sich in einem dynamischen Team für die Gesundheit von Millionen einzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Barmer GEK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Barmer GEK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Barmer GEK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmer GEK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Barmer GEK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
