Data Governance Metadaten-Managerin / Data Governance Metadaten-Managerin (Technisch) (m/w/d)

Data Governance Metadaten-Managerin / Data Governance Metadaten-Managerin (Technisch) (m/w/d)

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.

Scrollen Sie nach unten, um die vollständigen Einzelheiten des Stellenangebots zu erfahren, einschließlich der erforderlichen Erfahrung und der damit verbundenen Pflichten und Aufgaben.

• Sie entwickeln unsere Metadaten-Management-Lösung weiter und setzen sie in der Praxis um – inklusive Aufbau, Betrieb und kontinuierlicher Verbesserung des Datenkatalogs.
• Die Integration unterschiedlicher Datenquellen (z. B. Data Lake auf S3/Athena, Data Warehouse sowie künftige Systeme) in den Datenkatalog und die Gestaltung von technischer Anbindung von Ende zu Ende gehört zu Ihren Aufgaben.
• Außerdem passen Sie den Datenkatalog fachlich und technisch an (Customizing, Erweiterungen), sodass spezifische Geschäftsanforderungen präzise abgebildet werden.
• Zu Ihrer Tätigkeit gehört ebenfalls das Formulieren technischer Anforderungen an Quellsysteme.
• Sie wirken als verbindendes Mitglied zwischen Data Governance, Fachbereichen und Plattform-Teams. Dabei führen Sie strukturierte Tests und fachliche Abnahmen der Anbindungen durch.
• Darüber hinaus entwickeln und betreiben Sie Skripte sowie Tools zur Automatisierung der Erfassung, Validierung und Pflege von Metadaten, wodurch sich Qualität und Effizienz erhöhen.
• Sie definieren und implementieren Prozesse für technische, geschäftliche und operative Metadaten und sorgen für hohe Datenqualität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit.
• Sie arbeiten eng mit Data Ownern sowie Fachexpertinnen und Fachexperten zusammen, um Geschäftsmetadaten vollständig zu erfassen und verständlich zu dokumentieren.
• Außerdem messen und optimieren Sie die Leistung und Skalierbarkeit der Metadaten-Infrastruktur und setzen neue Technologien und Best Practices (z. B. Data Governance, Lakehouse, Spark) gezielt ein.

• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Datenlösungen, idealerweise mit Schwerpunkt im Metadatenmanagement mit.
• Außerdem bringen Sie fundiertes Wissen im Umgang mit Datenkatalog-Tools wie Collibra, Alation oder Apache Atlas mit.
• Sie haben bereits praktische Erfahrung mit relationalen und NoSQL-Datenbanken sowie weiteren Speichertechnologien wie Graph- oder Vektordatenbanken sammeln können.
• Sehr gute Programmierkenntnisse, insbesondere in Python, Java oder Scala, und und Kenntnisse mit Webservices (REST, OpenAPI) gehören zu Ihrem Reportoire.
• Darüber hinaus kennen Sie sich bestens mit SQL und Skriptsprachen aus und verstehen klassische sowie moderne Datenarchitekturkonzepte (z. B. Lakehouse, Spark).
• Mit den Grundsätzen des Datenschutzes und den Anforderungen der DSGVO sind Sie vertraut und wenden diese sicher an.
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse von Cloud-Plattformen (AWS) und SAP-Technologien (z. B. SAP HANA).
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, lösungsorientiertes Denken sowie eine klare und verständliche Kommunikation aus.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.