IT-Lizenzmanagerin / IT-Lizenzmanager (m/w/d)

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherzustellen und bei Vorsorge zu unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.

Sie übernehmen das Management der im Unternehmen eingesetzten Softwarelizenzen. Dies umfasst die Verwaltung, Prüfung und Optimierung der Lizenzen sowie die vorausschauende Planung und Bedarfsanalyse. Dabei stimmen Sie sich eng mit Mitarbeitenden aus sämtlichen unternehmensinternen Fachabteilungen ab und beraten diese – auch proaktiv. Darüber hinaus führen Sie Preis- und Vertragsverhandlungen im Rahmen der Softwarebeschaffung und nehmen bei Bedarf Anpassungen der Lizensierungsarten während des Vertragslebenszyklus vor. Sie tragen die Verantwortung für das Management umfangreicher Lizenz-, Installations- und Nutzungsdaten, die für den Softwareeinkauf, die Konsolidierung und Lizensierung entscheidend sind. Die Sicherstellung der Lizenzcompliance im Innen- und Außenverhältnis gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Begleitung von Lizenzaudits durch die Provider. Mit Ihrer Arbeit gewährleisten Sie eine zentrale und sichere Aufbewahrung der Lizenznachweise sowie die klare Definition von Lizensierungsregeln. Gemeinsam mit dem technischen Lizenzmanagement sorgen Sie für einen reibungslosen IT-Betrieb.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem bringen Sie Berufserfahrung im IT-Lizenzmanagement sowie im IT-Vertragsmanagement mit. Fundierte Kenntnisse der IT-Beschaffungs- und Governanceprozesse zeichnen Sie aus. Praktische Erfahrungen im Lizenzauditprozess gehören ebenfalls zu Ihrem Repertoire. Sie schätzen die Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams und betrachten diese als Schlüssel zum Erfolg in der Projektarbeit. Mit Ihrer souveränen Gesprächsführung und ausgeprägten Verhandlungskompetenz überzeugen Sie in jeder Situation. Mit Deutschkenntnissen auf mindestens C1-Niveau kommunizieren Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.

• Bis zu 39 Tage Urlaub: Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden.
• 38-Stunden-Woche: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
• Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit: Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld: Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
• Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
• Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung: Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag.
• Gesundheitsangebote: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter.
• Teilzeitmöglichkeit: Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
• Lebensarbeitszeitkonto: Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
• Sabbatical: Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
• Individuelle Förderung & Weiterbildung: Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
• Offene Kultur & Engagement: LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk.