Senior Expert Talentmanagement und Eignungsdiagnostik (m/w/d)

Über uns

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei derBARMERzu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden:Wuppertal, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart undSchwäbisch Gmünd.

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit Ihrem Team und weiteren Stakeholdern treiben Sie die strategische und kundenorientierte Weiterentwicklung des Talentmanagements der BARMER kontinuierlich voran.
• Sie konzipieren, steuern und implementieren innovative Talentinitiativen für verschiedene Zielgruppen innerhalb der BARMER – mit dem Ziel, Talente gezielt zu identifizieren, sie bestmöglich in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und langfristig an das Unternehmen zu binden.
• Die Weiterentwicklung und Umsetzung des BARMER-Kompetenzmanagements unterstützen Sie aktiv. Dazu zählen insbesondere die kontinuierliche Optimierung des Kompetenzmodells sowie die Erarbeitung und Anpassung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Wissenschaftlich fundierte, moderne und wertschätzende Konzepte zur Potenzialdiagnostik entwickeln Sie passgenau für die BARMER, überführen diese in die praktische Anwendung und stellen deren Akzeptanz sicher.
• Sie erstellen klare Roadmaps, begleiten deren Umsetzung und sorgen für eine zielgerichtete Kommunikation mit allen Beteiligten.
• Führungskräfte sowie Talente beraten Sie umfassend in den Bereichen Talentförderung und Nachfolgeplanung.
• Schulungen, Workshops und weitere Veranstaltungen für Talente, Mitarbeitende oder Führungskräfte aller Ebenen bereiten Sie professionell vor, begleiten die Durchführung und moderieren diese bei Bedarf souverän. Außerdem übernehmen Sie Verantwortung für fachübergreifende Arbeitsgruppen rund um Talent- und Kompetenzmanagement und bringen Ihre Expertise in strategische und interdisziplinäre Projekte ein.

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Soziologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet bildet die Basis Ihrer Qualifikation (Diplom oder Master).
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement, in der Personalentwicklung oder Potenzialdiagnostik – idealerweise in einer großen Organisation oder in der Unternehmens- bzw. Strategieberatung.
• Kommunikationsstärke zeichnet Sie aus: Sie verstehen es, mit unterschiedlichen Stakeholdern wertschätzend und wirkungsvoll zu agieren und dabei eine Balance zwischen Durchsetzungsvermögen und diplomatischem Geschick zu wahren.
• Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und eine ausgeprägte Kundenorientierung prägen Ihr Handeln – gleichzeitig reagieren Sie flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen.
• Mit hoher Eigenmotivation und Kreativität entwickeln Sie innovative Lösungen, erarbeiten praxistaugliche Konzepte und setzen diese zielgerichtet um.
• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Schulungen, Workshops oder anderen Veranstaltungen ist von Vorteil.
• Eine moderate Reisebereitschaft (in der Regel bis zu fünf Tage im Quartal) rundet Ihr Profil ab.

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