Vertragsjuristin oder Vertragsjurist (m/w/d) Krankenhaus und Rehabilitation

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherzustellen und bei Vorsorge zu unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer Standorte des Fachbereiches Krankenhaus / Rehabilitation ausgeübt werden: Wuppertal, Berlin, München, Mannheim, Düsseldorf, Münster oder Hamburg. Mit Ihrer Expertise steuern und führen Sie Vertragsklagen im Fachbereich Krankenhaus und Rehabilitation. Sie beraten und stehen als Ansprechperson bei juristischen Streitfragen und rechtlichen Fragestellungen zur Verfügung. Durch Ihre Tätigkeit tragen Sie zur Optimierung der Prozessqualität innerhalb des Fachbereiches bei. Des Weiteren gehört die Vermittlung von juristischem Grundwissen und die Schulung der Mitarbeitenden zu Ihrem Tätigkeitsfeld.

Sie sind Volljuristin oder Volljurist. Alternativ besitzen Sie mindestens das erste juristische Staatsexamen. Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Sozial- und Medizinrecht, insbesondere im Krankenhausrecht konnten Sie sich bereits aneignen. Eine schnelle Auffassungsgabe sowie lösungsorientierte Herangehensweise mit Ableitung sinnvoller Handlungsempfehlungen und Strategien zeichnen Sie aus. Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch ein ganzheitliches, strategisches und vernetztes Handeln. Sie können sicher kommunizieren, arbeiten sowohl konstruktiv als auch effektiv und sind in der Lage, andere Menschen zu motivieren und von Ihren Ideen zu überzeugen. Mit Deutschkenntnissen auf mindestens C1-Niveau kommunizieren Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.

• Bis zu 39 Tage Urlaub: Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
• 38-Stunden-Woche: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
• Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit: Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld: Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
• Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
• Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung: Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag.
• Gesundheitsangebote: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter: Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung.
• Teilzeitmöglichkeit: Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
• Lebensarbeitszeitkonto: Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
• Sabbatical: Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
• Individuelle Förderung & Weiterbildung: Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
• Offene Kultur & Engagement: LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk: Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.