Vertragsjuristin / Vertragsjurist (m/w/d) Krankenhaus und Rehabilitation

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherzustellen und bei Vorsorge zu unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Aufgaben

• Die rechtliche Beratung von Organisationseinheiten im Fachbereich Krankenhaus und Rehabilitation liegt in Ihrer Verantwortung – Sie sind zentrale Ansprechperson bei juristischen Streitfragen und komplexen rechtlichen Fragestellungen.
• Mit Ihrer juristischen Expertise steuern und führen Sie Vertragsklagen eigenverantwortlich und begleiten Rechtsstreitigkeiten von der Analyse bis zur erfolgreichen Lösung – dies gehört zu Ihren zentralen Kernaufgaben.
• Sie prüfen Verträge mit Blick auf wesentliche Risiken und leiten daraus klare, praxisorientierte Empfehlungen für das weitere Vorgehen ab.
• Sie tragen aktiv zur kontinuierlichen Optimierung der Prozessqualität im Fachbereich bei, entwickeln rechtliche Standards fortlaufend weiter und unterstützen bei der Gestaltung interner Prozesse praxisnah, verständlich und rechtssicher.
• Juristisches Grundwissen vermitteln Sie durch Schulungen an Mitarbeitende und stärken so die rechtliche Kompetenz im gesamten Team.

Profil

• Sie haben beide juristische Staatsexamina erfolgreich abgeschlossen und sind Volljuristin oder Volljurist.
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Sozial- und Medizinrecht konnten Sie sich bereits aneignen, insbesondere im Krankenhausrecht sind Sie sicher.
• Eine schnelle Auffassungsgabe sowie lösungsorientierte Herangehensweise mit Ableitung sinnvoller Handlungsempfehlungen und Strategien zeichnen Sie aus.
• Ihre ausgeprägte Analyse- und Strukturierungskompetenz befähigt Sie, komplexe rechtliche Sachverhalte systematisch zu erfassen und verständlich aufzubereiten.
• Verantwortungsbewusstsein, Handlungskompetenz und eigenständige Entscheidungsfindung prägen Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Koordinations- und Organisationsgeschick bringen Sie mit, um verschiedene Prozesse und Beteiligte effizient zu steuern und den Überblick zu behalten.
• Sichere Kommunikation liegt Ihnen, Sie arbeiten konstruktiv und effektiv im Team und sind in der Lage, Zielgruppen rechtlich zu begleiten und komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind für Sie selbstverständlich und ermöglichen eine professionelle Kommunikation.

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Wir bieten

• Bis zu 39 Tage Urlaub: Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
• 38-Stunden-Woche: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
• Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit: Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld: Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
• Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
• Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung: Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
• Gesundheitsangebote: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter. Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung.
• Teilzeitmöglichkeit: Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
• Lebensarbeitszeitkonto: Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
• Sabbatical: Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
• Individuelle Förderung & Weiterbildung: Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
• Offene Kultur & Engagement: LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk. Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.