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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für individuelle Betreuung und Entwicklung unserer Klient*innen.
- Arbeitgeber: Innovatives Wohndorf mit einem kollegialen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und vielfältige Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und entwickle dich in einer sinnstiftenden Rolle weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder Pflege und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Im Rahmen der Nachbesetzung unseres Teams im Wohndorf Zemmer suchen wir ab für eine unserer Doppel-Wohngruppen eine Teamleitung (m/w/d).
UNSERE BENEFITS
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem das Miteinander zählt.
- Eine strukturierte und fachlich fundierte Einarbeitung gehört selbstverständlich dazu.
- Attraktive Vergütung nach AVR (Vergütungsgruppe S9, Anlage 33) mit zusätzlicher Altersvorsorge und Teamleitungszulage.
- Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten (intern/extern), Supervisionen sowie fachliche Beratung.
- Vielfältige Benefits (vergünstigtes Mittagessen in der St. Bernhards-Klause, Rabatt in unserem Hofladen, Gesundheitsförderung, sowie Mitarbeitervorteilsprogramm).
IHRE AUFGABEN
- Sicherstellung personenbezogener Betreuungs- und medizinisch/pflegerischer Leistungen sowie individueller und gruppenbezogener therapeutischer und begleitender Maßnahmen.
- Sicherstellung einer ökonomisch-effizienten-werteorientierten und fachlich indizierten Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung.
- Mitarbeiterführung und Personalentwicklung.
- Kooperative Zusammenarbeit mit den relevanten internen und externen Schnittstellen.
- Verantwortung und Mitwirkung beim Teilhabeprozess.
- Mitverantwortung und Mitwirkung bei der strategischen und fachlichen Weiterentwicklung des Wohndorf.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den anderen Teamleitungen sowie der Leitung Wohndorf.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Erziehung, Heilerziehungspflege, Pflegefachkraft und Berufserfahrung.
- Menschliche Qualitäten, da es auch um die Persönlichkeitsförderung unserer Klient*innen geht.
- Motivation sowie Fach- und Sozialkompetenz mit einem sicheren Auftreten und ausgeprägter Kommunikationsstärke.
- Engagement und Freude am Umgang mit psychisch erkrankten Menschen sowie sehr gute soziale Kompetenzen.
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Flexibilität.
Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen und bereit sind, die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zemmer: Teamleitung (m/w/d) für Team im Wohndorf Zemmer Arbeitgeber: Barmherzige Brüder Trier e. V.
Kontaktperson:
Barmherzige Brüder Trier e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zemmer: Teamleitung (m/w/d) für Team im Wohndorf Zemmer
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position und das Team!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch zählt nicht nur die Qualifikation, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bringe deine menschlichen Qualitäten zum Ausdruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zemmer: Teamleitung (m/w/d) für Team im Wohndorf Zemmer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams im Wohndorf Zemmer zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Erziehung oder Pflege. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch menschliche Qualitäten mitbringt.
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine Persönlichkeit in dein Anschreiben ein. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was du zur Teamleitung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmherzige Brüder Trier e. V. vorbereitest
✨Informiere dich über das Wohndorf Zemmer
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Wohndorf Zemmer verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen betreffen. Vielleicht kannst du auch eine Situation schildern, in der du besonders einfühlsam gehandelt hast.
✨Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten
Das Wohndorf Zemmer bietet umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse, indem du im Interview nach diesen Möglichkeiten fragst. Das signalisiert, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung des Teams beizutragen.