Staff Attorney - eDiscovery

Barnes & Thornburg LLP, eine national anerkannte AmLaw 100 Kanzlei, sucht einen erfahrenen und strategischen Staff Attorney zur Unterstützung unserer Prozesspraxis mit Schwerpunkt auf der Verteidigung von Fällen, die Personenschäden, Verbraucherprodukte und andere Konsumgüter betreffen.

Der ideale Kandidat verfügt über starke eDiscovery-Fähigkeiten, ausgezeichnetes Urteilsvermögen, die Fähigkeit, Fristen und Aufgaben unabhängig zu verwalten, sowie die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Kanzleiumgebung kollaborativ zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung der Litigation-Teams bei eDiscovery und verwandten Projekten, einschließlich schriftlicher Entdeckungen in großen MDLs, Sammelklagen und Massentorturen.
• Management und Ausführung von eDiscovery-Workflows über verschiedene Angelegenheiten hinweg, einschließlich Identifizierung, Erhaltung, Sammlung, Verarbeitung, Überprüfung und Produktion von ESI.
• Durchführung von Relevanz- und Privatanalysen, Erstellung und Durchführung von Suchen und analytischen Abfragen, Verwaltung der Kodierung und Unterstützung bei der Produktion.
• Durchführung von zweiten Dokumentenprüfungen auf Relevanz, Privilegien, Vertraulichkeit und wichtige Themen.
• Partnerschaft mit Fallteams zur Entwicklung und Ausführung von Überprüfungsstrategien, einschließlich der Nutzung von Analytik und technologiegestützter Überprüfung (TAR).
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Entwürfen für Antworten auf entdeckungsbezogene Dokumente wie Produktionsanforderungen, Vertraulichkeitsherausforderungen usw.
• Hilfe bei der Erstellung von Privatsphäreprotokollen und Redaktionen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Zeugenaussagen und Prozessen durch Identifizierung und Organisation wichtiger Dokumente.
• Erstellung von Faktensummen, Fallchronologien und Fallanalysen zur Unterstützung von Anträgen, Anhörungen und Prozessstrategien.

Qualifikationen

• J.D. von einer ABA-akkreditierten Jurafakultät und Zulassung in gutem Stand bei der Staatsanwaltschaft sind erforderlich.
• Mindestens 2+ Jahre Erfahrung in der Prozessführung im Bereich eDiscovery, Prozessunterstützung oder komplexe Prozessführung.
• Erfahrung mit Personenschäden, Produkthaftung und Massentorturen ist bevorzugt, aber auch Kandidaten mit Erfahrungen in der medizinischen Fehlbehandlung oder Handelsstreitigkeiten werden berücksichtigt.
• Erfahrung mit führenden eDiscovery-Plattformen (z.B. Relativity, Everlaw, Disco oder ähnliches).
• Vertrautheit mit TAR, Analysetools und Datenvisualisierungstechniken ist von Vorteil.
• Effektive Kommunikation mit ausgezeichneten Projektmanagementfähigkeiten und Liebe zum Detail.
• Proaktive und kollaborative Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und Innovation.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen Umgebung zu managen.

Arbeitszeiten

Diese Position ist Vollzeit und kann je nach Präferenz des Kandidaten entweder im Büro, hybrid oder 100% remote sein.

Barnes & Thornburg bietet derzeit ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheits- und Lebensversicherung sowie bezahltem Urlaub. Dieser Anwalt wird als Vollzeitmitarbeiter von Barnes & Thornburg klassifiziert, während des Projekts, sodass er für unser vollständiges Spektrum an medizinischen/zahnmedizinischen/Sehleistungen berechtigt ist. Diese Position erfordert, dass der Anwalt alle bestehenden oder zukünftigen Projekte (Selbstständigkeit oder bei anderen Kanzleien) während der Dauer der Position pausiert, da er nicht für seine eigene Praxis oder eine andere Kanzlei arbeiten kann, während er bei uns beschäftigt ist.

Gleichstellung und Chancengleichheit

Barnes & Thornburg verpflichtet sich zur Chancengleichheit in der Beschäftigung sowohl in der Praxis als auch als Teil der Unternehmenspolitik. Wir werden alle Bewerber und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Abstammung, Geschlecht, Rasse, Farbe, Ethnie, Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion, religiösen Glauben, geistige und/oder körperliche Behinderung, medizinischen Zustand, militärischen und/oder Veteranenstatus, genetische Informationen, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Bundes-, Landes- und lokale Gesetze geschützt ist, rekrutieren, einstellen, schulen, befördern, entschädigen und Leistungen gewähren. Diese Politik gilt für alle Rekrutierungs-, Einstellungs-, Beförderungs-, Aufstiegs-, Entlassungs-, Entschädigungs-, Leistungs-, Kündigungs- und alle anderen Vorrechte, Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung. Die Kanzlei erfüllt vollständig alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze zur Chancengleichheit in der Beschäftigung.