Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Unternehmen: Soziale Institution mit wertschätzendem Arbeitsumfeld und professionellen HR-Dienstleistungen.
- Vorteile: Faire Löhne, flexible Arbeitszeiten und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Option auf Festanstellung nach Mutterschaftsvertretung und mindestens 23 Ferientage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativer HR-Funktion und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unser Kunde ist eine soziale Institution, die umfassende Dienstleistungen für Menschen mit kognitiven und mehrfachen Beeinträchtigungen anbietet – von Sonderschulung über Therapien bis hin zu geschützten Arbeitsplätzen und Wohnmöglichkeiten. Mit rund 320 Mitarbeitenden legt die Organisation großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und professionelle HR‑Dienstleistungen. Zur Verstärkung des vierköpfigen HR‑Teams sucht der Kunde eine engagierte HR‑Fachperson für eine Mutterschaftsvertretung mit Option auf anschließende Festanstellung. Alle Geschlechter sind willkommen.
Ihre Aufgaben
- Personaladministration: Eigenständige Bearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratungstätigkeit: Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR‑Fragen
- Lohnvorbereitung: Mitwirkung bei der monatlichen externen Lohnverarbeitung
- Prozessentwicklung: Aktive Mitgestaltung bei Digitalisierung und Optimierung von HR‑Abläufen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in operativer HR‑Funktion erforderlich
- Kaufmännische Ausbildung und idealerweise HR‑Fachausweis vorhanden
- Versierter Umgang mit MS‑Office und HR‑Systemen
- Deutsche Muttersprache mit sehr gutem schriftlichen Ausdruck
Unser Kunde bietet Ihnen
- Faire Löhne und Lohngleichheit garantiert
- Großzügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Flexible Jahresarbeitszeit mit variablem Saldo
- Mindestens 23 Ferientage, bis zu 35 Tage möglich
- Arbeitgeber übernimmt 60 % der Pensionskassenbeiträge
HR-Fachperson 70-80% Arbeitgeber: Barock Job AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und professionelle HR-Dienstleistungen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fairen Vergütung fördert die Organisation das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich für Menschen mit kognitiven und mehrfachen Beeinträchtigungen einsetzt, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und erfüllend.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir in der Vergangenheit Probleme gelöst haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und überzeugend.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barock Job AG vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die soziale Institution, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Mission, Werte und die Dienstleistungen, die sie anbietet. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration oder Beratung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im HR-Team sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da Prozessentwicklung und Digitalisierung wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und MS-Office zu sprechen. Zeige, wie du zur Optimierung von HR-Abläufen beitragen kannst.
