Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für korrekte Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Gastronomiebranche mit einem starken HR-Team.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, Vergünstigungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitarbeit und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Payroll-Managements.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen für die Gastronomiebranche. Zur Verstärkung des HR-Teams sucht der Kunde eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiterin/Leiter Payroll, die die Gesamtverantwortung für Lohnverarbeitung, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen für rund 2'800 Mitarbeitende übernimmt. Alle Geschlechter sind willkommen.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für Payroll und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende
- Fachliche und personelle Führung eines dreiköpfigen Teams
- Sicherstellung korrekter Lohnverarbeitung mit Monats- und Jahresabschlüssen
- Beratung von Führungskräften bei lohn- und sozialversicherungsrelevanten Themen
Ihr Profil:
- Payroll-Expertise: Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich
- Ausbildung und Weiterbildung: Kaufmännische Basis mit Spezialisierung in Payroll oder Sozialversicherungen erwünscht
- SAP-Kenntnisse: Fundierte Erfahrung mit SAP HCM und hohe IT-Affinität
- Führungskompetenz: Motivierende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Dienstleistungsorientierung
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Vergünstigungen und Treueprämien für Mitarbeitende
- Sparplan und Unterstützung bei Weiterbildungen
- Fünf Wochen Ferien pro Jahr
- Möglichkeit für Teilzeitarbeit verfügbar
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und professionelle Entwicklung
Qualifikation: Fachkraft
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Leiter/in Payroll Arbeitgeber: Barock Job AG
Die Barock Job AG in Solothurn bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Projektkoordinator in der Präzisionsfertigung profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines attraktiven Standorts mit guter Anbindung und einem inspirierenden Umfeld in den zukunftsorientierten Branchen Medizin und Antriebstechnik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Payroll erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Barock Job AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Barock Job AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Barock Job AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barock Job AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
