Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Verantwortung für Facility Management, Gastronomie und Digitalisierung.
- Unternehmen: Spezialisiertes Pflegezentrum mit rund 300 Mitarbeitenden und einem vielfältigen Therapieangebot.
- Vorteile: Vielseitige Führungsposition, Weiterbildungsangebote und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Offenes und wertschätzendes Betriebsklima mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und habe direkten Einfluss auf wichtige Projekte.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und höhere Ausbildung im Facility Management oder vergleichbarem Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein spezialisiertes Pflegezentrum mit rund 300 Mitarbeitenden, sucht eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für die Geschäftsleitung. Die Institution bietet komplexe Pflege, Demenzbetreuung sowie ein vielfältiges Therapieangebot und fördert generationenübergreifende Begegnungen durch Tageszentrum, Kita und Restaurant unter einem Dach.
In dieser verantwortungsvollen Position übernimmt die gesuchte Persönlichkeit die strategische und operative Leitung der Bereiche Facility Management, Gastronomie und Digitalisierung mit Gesamtverantwortung für rund 65 Mitarbeitende. Alle Geschlechter sind willkommen.
Ihre Aufgaben- Operative Gesamtverantwortung für Facility Management, Gastronomie und Digitalisierung
- Aktive Mitwirkung bei Erarbeitung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
- Verantwortung für Bauprojekte und nachhaltigen Infrastrukturunterhalt inklusive Energiemanagement
- Direkte Führung von sechs sowie Gesamtverantwortung für 65 Mitarbeitende
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Führungsfunktion erforderlich
- Höhere Ausbildung in Facility Management oder vergleichbarem Bereich
- Fundiertes Verständnis für Informatik und digitale Betriebsanwendungen
- Nachgewiesene Erfahrung in Neu-, Ausbau- und Umbauprojekten
- Vielseitige Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Offenes, freundliches und wertschätzendes Betriebsklima
- Attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen
Leiter/in Services – Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Barock Job AG
Unser Kunde ist ein innovatives Pflegezentrum, das nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition bietet, sondern auch ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und attraktiven Zusatzleistungen ermöglicht die Institution ihren Mitarbeitenden, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld auszubauen. Die Kombination aus komplexer Pflege, generationenübergreifenden Begegnungen und einem vielfältigen Therapieangebot macht diesen Arbeitgeber zu einer ausgezeichneten Wahl für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Services – Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops und sprich mit anderen Führungskräften. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu verstärken – das kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für die Geschäftsleitung bist. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die Chance, schneller in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Services – Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Führungsstil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barock Job AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie des Pflegezentrums. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Facility Management und in der Digitalisierung zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamführungskompetenz
Da du für die Führung von 65 Mitarbeitenden verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamentwicklung zu beantworten. Zeige, dass du ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima fördern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln. Es gibt dir auch die Möglichkeit, deine Ideen zur Verbesserung der Abläufe und zur Förderung der Mitarbeiter einzubringen.
