Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes HR-Team und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im technischen Brandschutz mit 180 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mindestens 23 Tage Ferien, Mitarbeiterrestaurant und Benefit-Programm.
- Weitere Informationen: Individueller Einarbeitungsplan und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Suchen Sie eine verantwortungsvolle Position im HR-Bereich mit Führungsverantwortung? Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im technischen Brandschutz mit rund 180 Mitarbeitenden, sucht per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten Teamleiter HR. In dieser Funktion übernehmen Sie die Führung eines kleinen Teams, verantworten Rekrutierungsprozesse und fungieren als zentrale Ansprechperson für Vorgesetzte in allen HR-Angelegenheiten.
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung eines HR-Teams mit mehreren Mitarbeitenden
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im Unternehmen
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme
- Erstellung von Konzernreportings und Betreuung von Systemschnittstellen
Ihr Profil
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung im Personalwesen erforderlich
- Führungserfahrung mit einem Team von mehreren Mitarbeitenden
- Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und SAP-Erfahrung vorteilhaft
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französischkenntnisse erwünscht
Unser Kunde bietet Ihnen
- Individueller Einarbeitungsplan mit selbstständiger Funktion
- Mindestens 23 Tage Ferien plus 7 Vorholtage jährlich
- Übernahme der Arbeitnehmerbeiträge für Krankentaggeld und Unfallversicherung
- Mitarbeiterrestaurant mit vergünstigten Preisen und kostenlosen Getränken
- Benefit-Programm mit Vergünstigungen und Mitarbeiter-Aktien-Sparprogramm
Teamleiter HR Arbeitgeber: Barock Job AG
Die Barock Job AG in Solothurn bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Projektkoordinator in der Präzisionsfertigung profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines attraktiven Standorts mit guter Anbindung und einem inspirierenden Umfeld in den zukunftsorientierten Branchen Medizin und Antriebstechnik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Barock Job AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Barock Job AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Barock Job AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barock Job AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Barock Job AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
