Talent Acquisition & Marketing Manager (m/w/d)

Deine Verantwortlichkeiten:

• Mit unserem weiteren Wachstum möchten wir nicht nur die besten Talente für uns gewinnen, sondern auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber und Unternehmen im Markt gezielt weiterentwickeln.
• Die Schnittstelle zwischen Recruiting und Marketing ganzheitlich verantworten, kreative Kampagnen umsetzen und Strukturen schaffen, die uns beim Skalieren unterstützen.
• Unsere Marke nach außen tragen, eine herausragende Candidate Experience schaffen und durch gezieltes Marketing unser Wachstum befeuern.
• Regelmäßig vor Ort mit dem Team arbeiten können.

Recruiting & Talent Acquisition:

• Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End).
• Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse.
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien (Active Sourcing).
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
• Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting- und Branchen-Events.

Employer Branding & HR Marketing:

• Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Weiterentwicklung unserer Karriereseite und kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience.
• Aufbau und Pflege unseres Talent Pools durch gezielte Marketing-Maßnahmen (z. B. Newsletter, Talent-Netzwerke).

Corporate Marketing & Content Creation:

• Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram).
• Erstellung von ansprechendem Content (Text, Bild, ggf. Video) für verschiedene Zielgruppen (Kandidat:innen und potenzielle Kund:innen).
• Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Marketing-Kampagnen.
• Unterstützung bei allgemeinen PR- und Marketing-Initiativen des Unternehmens.

Was wir bieten:

• Gestaltungsspielraum: Verantwortung für die Schnittstelle zwischen People und Marketing aktiv mitgestalten.
• Ownership: Eigenständiges Arbeiten an Themen und eigene Ideen einbringen.
• Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
• Flexibles Arbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten für persönlichen Austausch.
• Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club.

Dein Profil:

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.
• Hands-on Mentalität: Verantwortung übernehmen und Freude an kreativen Marketing-Ideen sowie operativen Recruiting-Gesprächen.
• Content & Kommunikation: Text- und stilsicher, Gespür für gutes Design und Ansprache von Zielgruppen auf Kanälen wie LinkedIn.
• Beziehungsaufbau: Offene, vertrauensvolle Ansprechperson, Spaß am Netzwerken und Begeisterung für Bewerber:innen.
• Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten und messbare Erfolge (KPIs).
• Flexibilität: Wohlfühlen in einem dynamischen Umfeld und Umgang mit sich verändernden Anforderungen.
• Standort: Wohnortnähe zu Berlin oder München (Umzugsbereitschaft erforderlich).
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z. B. für Team-Treffen oder Events).