Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten People-Bereich und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem motivierten Team in Berlin oder München.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Recruiting-Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Verantwortlichkeiten
Mit unserem weiteren Wachstum möchten wir den Bereich People Operations gezielt weiterentwickeln und professionalisieren. Dafür suchen wir eine Person, die diesen Bereich ganzheitlich verantwortet, operative Themen übernimmt und gleichzeitig Strukturen schafft, die uns beim weiteren Wachstum unterstützen.
Unsere Zusammenarbeit entwickelt sich aus dem Team heraus. Deine Rolle ist es, dafür die passenden Rahmenbedingungen, Prozesse und Strukturen zu schaffen und uns in unserem Wachstum zu unterstützen.
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv daran mitzuwirken, wie wir als Organisation weiter wachsen und zusammenarbeiten.
Unsere Standorte in Berlin und München dienen als Hubs für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit, weshalb wir uns wünschen, dass du regelmäßig vor Ort mit dem Team arbeiten kannst.
- People & Team Support
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur in einem remote-first Setup
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Aufbau und Weiterentwicklung transparenter Entwicklungspfade und Beförderungskriterien
- People Operations & Prozesse
- Verantwortung für operative HR-Prozesse (z. B. Verträge, On-/Offboarding, Personalstammdaten)
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter und skalierbarer HR-Strukturen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Payroll, arbeitsrechtliche Beratung)
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards
- Recruiting
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien
- Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting-Events
- Weiterentwicklung unserer Karriereseite und Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Unterstützung im Active Sourcing
Was wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten People-Bereich und gestaltest diesen aktiv mit
- Ownership: Du arbeitest eigenständig an Themen und bringst eigene Ideen ein – von operativen Prozessen bis hin zu strategischen Initiativen.
- Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Flexibles Arbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und gleichzeitig Möglichkeiten für persönlichen Austausch.
- Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club.
Dein Profil
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder People-Rolle.
- Hands-on Mentalität: Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, sowohl operative Themen umzusetzen als auch Strukturen aufzubauen.
- Recruiting-Kompetenz: Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Sourcing oder Employer Branding.
- Arbeitsrecht: Gute Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Kommunikation: Du bist eine offene, vertrauensvolle Ansprechperson und kannst gut mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeiten.
- Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten.
- Flexibilität: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und kannst mit sich verändernden Anforderungen umgehen.
- Standort: Du lebst in Berlin oder München (Wohnortnähe bzw. Umzugsbereitschaft erforderlich)
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z. B. für Team-Treffen oder Kundentermine).
People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Barra Technologies
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer People Operations mitzuwirken. Unsere Standorte in Berlin und München fördern den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während unser flexibles Remote-first Setup dir die Freiheit gibt, deine Arbeitsweise selbst zu gestalten. Mit einem motivierten Team, attraktiven Rahmenbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine Kultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten. Je besser du vorbereitet bist, desto entspannter wirst du im Interview sein!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen bekommst, die du brauchst. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du uns im Bereich People Operations unterstützen kannst.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen tollen ersten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barra Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von der Firma, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte und Mission an und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im People Operations Management unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen der HR-Abteilung sind immer gut!
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Firma sucht jemanden, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Leidenschaft für People Operations durchscheinen!
