Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten People-Bereich und entwickle unsere Unternehmenskultur weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-first Setup mit Möglichkeiten für persönlichen Austausch in Berlin und München.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, Recruiting-Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen mit rund 40 Mitarbeitenden. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, komplexe digitale Produkte und Systeme zu entwickeln – mit einem starken Fokus auf Qualität, Pragmatismus und enge Zusammenarbeit. Unser Team arbeitet größtenteils remote innerhalb Deutschlands, ergänzt durch unsere Standorte in Berlin und München. Unsere Standorte dienen als Hubs für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit, weshalb wir uns wünschen, dass du regelmäßig vor Ort mit dem Team arbeiten kannst. Was uns auszeichnet, ist die Kombination aus technischer Exzellenz, hoher Eigenverantwortung und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Deine Verantwortlichkeiten:
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur in einem remote-first Setup
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Aufbau und Weiterentwicklung transparenter Entwicklungspfade und Beförderungskriterien
- Verantwortung für operative HR-Prozesse (z. B. Verträge, On-/Offboarding, Personalstammdaten)
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter und skalierbarer HR-Strukturen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Payroll, arbeitsrechtliche Beratung)
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien
- Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting-Events
- Weiterentwicklung unserer Karriereseite und Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Unterstützung im Active Sourcing
Was wir bieten:
- Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten People-Bereich und gestaltest diesen aktiv mit
- Ownership: Du arbeitest eigenständig an Themen und bringst eigene Ideen ein – von operativen Prozessen bis hin zu strategischen Initiativen.
- Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Flexibles Arbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und gleichzeitig Möglichkeiten für persönlichen Austausch.
- Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club.
Dein Profil:
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder People‑Rolle.
- Hands‑on Mentalität: Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, sowohl operative Themen umzusetzen als auch Strukturen aufzubauen.
- Recruiting‑Kompetenz: Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Sourcing oder Employer Branding.
- Arbeitsrecht: Gute Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Kommunikation: Du bist eine offene, vertrauensvolle Ansprechperson und kannst gut mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeiten.
- Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten.
- Flexibilität: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und kannst mit sich verändernden Anforderungen umgehen.
- Standort: Du lebst in Berlin oder München (Wohnortnähe bzw. Umzugsbereitschaft erforderlich)
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z. B. für Team‑Treffen oder Kundentermine).
People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: barra
Als wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Unsere Teamkultur fördert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und bietet dir flexible Arbeitsmöglichkeiten, während unsere Standorte in Berlin und München als inspirierende Hubs für persönlichen Austausch dienen. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club sind wir bestrebt, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, der deine berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt die Hiring Manager oder HR-Ansprechpartner zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. Das zeigt Initiative und kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten. Je besser du vorbereitet bist, desto entspannter wirst du im Gespräch sein!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Kultur und den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so finden wir schnell, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei barra vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein remote-first Setup handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Kommunikation verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on Mentalität und deine Recruiting-Kompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im People Operations Bereich oder wie das Team die Unternehmenskultur weiterentwickeln möchte.
✨Zeige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Teile Beispiele mit, in denen du dich schnell an Veränderungen angepasst hast oder innovative Lösungen für unerwartete Probleme gefunden hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
