Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Schnittstelle zwischen Recruiting und Marketing, setze kreative Kampagnen um.
- Unternehmen: Wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und persönlichem Austausch in Berlin oder München.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen mit rund 45 Mitarbeitenden und unterstützen unsere Kunden dabei, hochwertige digitale Produkte und Softwarelösungen zu entwickeln. Unser Anspruch endet dabei nicht bei der Technologie. Wir möchten auch als Arbeitgeber sichtbar sein, die richtigen Menschen für Barra begeistern und gemeinsam eine Organisation aufbauen, die nachhaltig wächst. Dafür setzen wir auf hohe Eigenverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unser Team arbeitet überwiegend remote innerhalb Deutschlands. Unsere Standorte in Berlin und München sind dabei wichtige Orte für persönlichen Austausch und gemeinsames Arbeiten, weshalb wir uns freuen, wenn du regelmäßig vor Ort bist.
Deine Verantwortlichkeiten:
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien (Active Sourcing)
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting- und Branchen-Events
- Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung unserer Karriereseite und kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
- Aufbau und Pflege unseres Talent Pools durch gezielte Marketing-Maßnahmen (z. B. Newsletter, Talent-Netzwerke)
- Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram)
- Erstellung von ansprechendem Content (Text, Bild, ggf. Video) für verschiedene Zielgruppen (Kandidat:innen und potenzielle Kund:innen)
- Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Marketing-Kampagnen
- Unterstützung bei allgemeinen PR- und Marketing-Initiativen des Unternehmens
Was wir bieten:
- Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Verantwortung für die Schnittstelle zwischen People und Marketing und gestaltest diese aktiv mit.
- Ownership: Du arbeitest eigenständig an Themen und bringst eigene Ideen ein – von operativen Prozessen bis hin zu strategischen Marketing-Initiativen.
- Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Flexibles Arbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und gleichzeitig Möglichkeiten für persönlichen Austausch.
- Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club.
Dein Profil:
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.
- Hands-on Mentalität: Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, sowohl kreative Marketing-Ideen umzusetzen als auch operative Recruiting-Gespräche zu führen.
- Content & Kommunikation: Du bist text- und stilsicher, hast ein Gespür für gutes Design und weißt, wie man Zielgruppen auf Kanälen wie LinkedIn richtig anspricht.
- Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommunizierst sicher mit Kandidat:innen, Mitarbeitenden und externen Partnern.
- Beziehungsaufbau: Du bist eine offene, vertrauensvolle Ansprechperson, hast Spaß am Netzwerken und kannst Bewerber:innen für uns begeistern.
- Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten und messbare Erfolge (KPIs).
- Flexibilität: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und kannst mit sich verändernden Anforderungen umgehen.
- Standort: Du lebst in Berlin oder München (Wohnortnähe bzw. Umzugsbereitschaft erforderlich).
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z. B. für Team-Treffen oder Events).
Wenn du glaubst, dass die Rolle gut zu dir passt oder wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns, von dir zu hören. Besuche gerne unsere Karriereseite und bewirb dich direkt. Dafür brauchen wir lediglich deinen Lebenslauf sowie ein paar kurze Sätze zu dir.
Talent Acquisition & Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: barra
Als wachsendes Tech- und Beratungsunternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Unsere Teamkultur fördert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und bietet dir flexible Arbeitsmöglichkeiten, während unsere Standorte in Berlin und München als inspirierende Hubs für persönlichen Austausch dienen. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club sind wir bestrebt, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, der deine berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf barra aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch barra, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei barra klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei barra vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie barra die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
