Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage ein dynamisches Team in einem luxuriösen Casino.
- Unternehmen: Barrière, führend im Bereich Casinos und Luxus-Hotellerie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Mitarbeiterrabatte und internationale Mobilitätsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem ikonischen Casino am Genfersee.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsposition in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5250 - 6416 € pro Monat.
Barrière recherche un talent : un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines Suisse. Rattaché(e) au Directeur Général Opérationnel des Casinos suisses et au DRH International Groupe, vous supervisez les ressources humaines des casinos de Montreux, Fribourg et Courrendlin.
Management d’équipe : encadrer et animer l’équipe RH en charge du support opérationnel sur nos 3 sites en Suisse (Montreux, Fribourg et Courrendlin).
Recrutement et intégration : piloter les recrutements en fonction des besoins opérationnels. Concevoir et déployer des programmes d’intégration immersifs afin d’imprégner les nouvelles recrues de nos standards de service.
Développement des compétences et formation : planifier et mettre en œuvre les actions de formation nécessaires aux besoins de développement des collaborateurs, tout en garantissant le suivi rigoureux des formations obligatoires.
Conseil managérial et législation sociale : garantir le strict respect de la législation du travail suisse et des spécificités cantonales (Vaud, Fribourg, Jura). Animer le dialogue social et veiller au maintien d’un climat social serein et constructif.
Pilotage budgétaire et contrôle de gestion RH : piloter de manière analytique les frais de personnel : production des reportings et KPIs, élaboration des budgets annuels et des forecasts, suivi des écarts et optimisation des effectifs.
Supervision de la paie et des obligations légales : assurer et garantir la bonne réalisation de la paie en interne ainsi que la conformité de l’ensemble des décomptes mensuels et annuels.
Titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie en Suisse d’au moins 5 à 8 années à un poste de direction RH généraliste. Connaissances solides et actualisées du droit du travail suisse et de la réglementation locale de l’emploi, ainsi qu’une expérience pratique des logiciels de paie et des SIRH.
Compétences relationnelles : diplomatie, intelligence émotionnelle et solides compétences organisationnelles. Maîtrise du français impératif, l’allemand et/ou l’anglais seraient un plus.
Casier judiciaire et extrait de l’office des poursuites doivent impérativement être vierges, pas d’interdiction de Jeux en Suisse.
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve dans nos hôtels français. Des opportunités de mobilité en Suisse et à l’international. Contrat fixe à 100% ; Statut : cadre ; Salaire : 130.000 chf brut annuel + bonus. Prise de poste : 01.12.2026.
Bienvenue chez Barrière !
Directeur des Ressources Humaines Arbeitgeber: Barrière Group
Barrière ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld am malerischen Genfersee bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Mobilität innerhalb der Schweiz und international. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Vielfalt und soziale Verantwortung fördert Barrière eine positive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Chance hat, seine Fähigkeiten in einem dynamischen und luxuriösen Umfeld zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur des Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Barrière Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Barrière Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur des Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Barrière Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barrière Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Barrière Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
