Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen zu Recruiting-Teams auf und identifiziere passive Kandidaten.
- Unternehmen: Barry-Wehmiller, ein globaler Anbieter von Ingenieur- und Beratungslösungen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Bewerbungen sind willkommen, inklusive Unterstützung während des Interviewprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Barry-Wehmiller is a global provider of engineering, consulting, and manufacturing solutions for packaging, corrugated, and paper industries.
Responsibilities
- Develop strong relationships with recruiting leaders and the recruiting team to forecast and plan key staffing initiatives.
- Identify passive candidates through job boards, social media, resume databases, job fairs, industry networking, cold calling, in-person appointments, and referrals.
- Source candidates using current best practices across multiple disciplines and locations.
- Translate position requirements into a sourcing profile and execute multiple sourcing projects with minimal supervision.
- Use Workday ATS and other systems to track and communicate with candidates.
- Maintain compliance with all state and federal employment regulations.
- Understand Barry-Wehmiller culture, organizational structure, and open positions.
- Research and maintain knowledge of market trends and best practices in recruitment for relevant functional areas.
Requirements
- 2+ years of recruiting and sourcing experience in a corporate or agency environment.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field preferred (or equivalent experience).
- Experience with current sourcing techniques and a successful record of placing high‑quality professionals.
- Proven track record of identifying, relationship‑building, and hiring passive candidates.
- Strong technical skills with MS Office, Outlook, Applicant Tracking Systems, and various job boards.
- Excellent communication, interpersonal, and relationship‑building skills.
- Demonstrated ability to match talent to career opportunities and company culture.
- Strong determination to find and connect with the best talent.
- Experience building and managing a diverse pipeline of candidates.
- Competencies
- Outstanding written and verbal communication and listening skills.
- Action‑oriented, resourceful, and organized with a clear drive for results.
- Service orientation and exceptional teamwork.
- Multi‑tasking skills.
Barry-Wehmiller welcomes applicants from diverse backgrounds and will provide reasonable accommodations during the interview process as needed.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Sourcing Specialist (German) Arbeitgeber: Barry-Wehmiller Companies Inc.
Barry-Wehmiller bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf einem mitarbeiterorientierten Führungsstil basiert und ein starkes Engagement für Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert. In Neuwied profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Schulungsprogrammen, die nicht nur die Sicherheit verbessern, sondern auch persönliche und berufliche Wachstumschancen bieten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und dem gemeinsamen Ziel, eine bessere Welt durch Geschäft zu schaffen, was Barry-Wehmiller zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Barry-Wehmiller Companies Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Sourcing Specialist (German) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Barry-Wehmiller Companies Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Sourcing Specialist (German) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Barry-Wehmiller Companies Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Barry-Wehmiller Companies Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barry-Wehmiller Companies Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Barry-Wehmiller Companies Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
