Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen auf und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Barry-Wehmiller, ein globaler Anbieter von Lösungen in der Verpackungs- und Fertigungsindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierung und Talentmanagement.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Corporate Sourcing Specialist
Barry-Wehmiller is a global provider of solutions for engineering, consulting, and manufacturing technologies for packaging, corrugated, and paper processing industries.
With approximately 12,000 employees worldwide, the company focuses on building a better world through business.
Responsibilities
- Develop strong relationships with recruiting leaders and recruiting team to forecast and develop plans for key staffing initiatives and to maximize effectiveness of recruiting process.
- Identify passive candidates through job boards, social media, resume databases, job fairs and industry networking, cold calling, in-person appointments and referrals.
- Source using current best practices and techniques for identifying desired candidates across multiple disciplines and locations.
- Effectively translate position requirements from the hiring team into a sourcing profile.
- Successfully execute multiple sourcing project responsibilities with minimal supervision.
- Use Workday ATS and other systems to track and communicate with candidates.
- Maintain compliance with all state and federal regulations regarding employment practices.
- Ensure an understanding of Barry-Wehmiller culture, organizational structure, and open positions.
- Research and maintain knowledge of market trends and best practices in recruitment of applicable functional areas.
Qualifications
- 2+ years’ experience recruiting and sourcing experience in a corporate or agency environment.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field preferred or equivalent work experience.
- Experience with current sourcing techniques and a successful record of placing high quality professionals.
- Proven track record of identifying, relationship building and hiring of passive candidates.
- Strong technical skills using MS Office suite, Outlook, Applicant Tracking Systems, and various job boards.
- Possess in-depth experience with recruiting techniques and employment nomenclature.
- Excellent communication skills, interpersonal skills, and ability to build relationships with candidates and team members.
- A proven track record of matching great talent to career opportunities and culture.
- Relentless drive to find and connect with the best talent.
- Ability to connect with and effectively communicate with people at all levels.
- Successful experience in building and managing a diverse pipeline of candidates.
EEO Statement
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen.
Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht.
Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann – daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben.
Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
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Corporate Sourcing Specialist (German) - 6 Month Contract Arbeitgeber: Barry-Wehmiller Companies Inc.
Barry-Wehmiller bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf einem mitarbeiterorientierten Führungsstil basiert und ein starkes Engagement für Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert. In Neuwied profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Schulungsprogrammen, die nicht nur die Sicherheit verbessern, sondern auch persönliche und berufliche Wachstumschancen bieten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und dem gemeinsamen Ziel, eine bessere Welt durch Geschäft zu schaffen, was Barry-Wehmiller zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Barry-Wehmiller Companies Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Sourcing Specialist (German) - 6 Month Contract erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Sourcing Specialist (German) - 6 Month Contract mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Barry-Wehmiller Companies Inc.:Finde heraus, was Barry-Wehmiller Companies Inc. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barry-Wehmiller Companies Inc. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Barry-Wehmiller Companies Inc. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
