Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Verbesserungsinitiativen und entwickle eine CI-Roadmap für messbare Ergebnisse.
- Unternehmen: Winkler + Dünnebier, Teil der Barry-Wehmiller-Gruppe mit globaler Vernetzung.
- Vorteile: Echte Ermächtigung, direkte Kommunikation und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer mitarbeiterorientierten Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen und verbessere Prozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Continuous Improvement und exzellente Lean-Methodenkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Abteilung Information: BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Jobbeschreibung: Bei BW Converting ist Continuous Improvement kein Programm, sondern Teil unserer Identität. Als Continuous Improvement Senior Leader übernimmst du eine Schlüsselrolle mit hoher Erwartungshaltung: Du bist fachlicher Experte, strategischer Impulsgeber und kultureller Vorbildträger für Operational Excellence an unseren drei deutschen Standorten Neuwied (RLP), Bad Oeynhausen (NRW) und Lauterbach (Hessen). Diese Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die nachweislich Transformationen geführt haben und messbare Ergebnisse liefern.
Deine Verantwortung:
- Strategische Gesamtverantwortung für den Bereich Continuous Improvement in Deutschland
- Entwicklung, Steuerung und konsequente Umsetzung einer CI-Roadmap mit klar messbaren Geschäftsergebnissen
- Fachliche Führung des Bereichs Continuous Improvement
- Coaching und konstruktives Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe (Plant Management, Functional Leaders)
- Leitung komplexer, standort- und funktionsübergreifender Verbesserungs- und Transformationsinitiativen
- Nachhaltige Implementierung von Lean-Systemen (z. B. Daily Management, KPI-Cascading/Hoshin, Standard Work, strukturierte Problemlösungsroutinen)
- Enge Zusammenarbeit mit der globalen BW-CI-Organisation sowie aktiver Best-Practice-Transfer
Das erwarten wir von dir:
- Langjährige, fundierte Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) im Bereich Continuous Improvement / Operational Excellence in einem industriellen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der nachhaltigen Performance-Verbesserung (Sicherheit, Qualität, Lieferung, Kosten, Produktivität)
- Exzellente Expertise in Lean-Methoden und -Systemen (z. B. A3, VSM, Kaizen, SMED, Standard Work, Daily Management, Leadership Standard Work)
- Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, Organisationen zu verändern
- Ausgeprägte analytische Exzellenz und hohe methodische Problemlösungskompetenz
- Ausgeprägte Glaubwürdigkeit, klare Positionierung und souveräne Kommunikation auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Kultur — Und was das für Sie bedeutet:
- Eigentum ist wichtig: Wir erwarten Verantwortlichkeit und bieten echte Ermächtigung
- Lean ist eine Denkweise: Ergebnisse, Standards und Nachhaltigkeit wiegen kurzfristigen Aktionismus auf
- Respekt & Klarheit: Direkte Kommunikation, klare Erwartungen, gemeinsamer Fokus auf Wertschöpfung
- Globales Denken: Lokale Exzellenz eingebettet in starke globale Vernetzung innerhalb der BW Gruppe
Manager, Continuous Improvement / Leiter Continuous Improvement (m/f/d) Arbeitgeber: Barry-Wehmiller Companies Inc.
Barry-Wehmiller bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der kontinuierliche Verbesserung nicht nur ein Programm, sondern Teil der Unternehmenskultur ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer klaren Vision für nachhaltiges Wachstum, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Transformationsprozessen teilzunehmen. Die Standorte in Neuwied, Bad Oeynhausen und Lauterbach bieten zudem eine dynamische und unterstützende Gemeinschaft, die den Austausch von Best Practices fördert und internationale Zusammenarbeit ermöglicht.
Kontaktdaten:
Barry-Wehmiller Companies Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Continuous Improvement / Leiter Continuous Improvement (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfolge im Bereich Continuous Improvement überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Continuous Improvement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du messbare Ergebnisse erzielt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben, damit du im Vorstellungsgespräch glänzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Continuous Improvement / Leiter Continuous Improvement (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Wenn du von deinen Erfolgen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich Continuous Improvement. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barry-Wehmiller Companies Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Barry-Wehmiller vertraut. Sie legen großen Wert auf Ownership und eine mitarbeiterorientierte Denkweise. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Lean-Methoden vor
Da die Rolle stark auf Lean-Methoden fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse über A3, VSM, Kaizen und andere relevante Methoden auffrischen. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wo du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Position wirst du Führungskräfte coachen und herausfordern. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching und in der Führung von Teams zu teilen. Denke an Situationen, in denen du Veränderungen initiiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten. Sei bereit, über komplexe Probleme zu sprechen, die du gelöst hast, und erkläre deinen strukturierten Ansatz zur Problemlösung. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen zu erzielen.
