Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten HR Life-Cycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit familiären Strukturen und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu anderen Standorten in Deutschland erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und mehrjährige relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d).
IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:
- Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
- Sparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Schnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen Themen
- Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)
- Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnsteuerbüro
- Unterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretern
- Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS)
- Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment Team
- Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
- Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
- Erstellen von unterschiedlichen Reports
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
- Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden Umfeld
- Option zum Mobilen Arbeiten
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns
- Betriebliche Altersvorsorge
- Leasing von Fahrrädern mit JobRad
- Goal-Share Programm
WAS SIE MITBRINGEN:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen und/ oder einer Matrix-Organisation
- Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme
- Reisebereitschaft zu unseren anderen deutschen Standorten in Neuwied, Friedberg (Bayern) und Bad Oeynhausen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Senior People Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Barry-Wehmiller Companies Inc.
Barry-Wehmiller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Fulda ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das auf einem mitarbeiterorientierten Führungsstil basiert. Mit unbefristeten Anstellungsverhältnissen, spannenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer familiären Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Fahrrad-Leasing machen Barry-Wehmiller zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
Kontaktdaten:
Barry-Wehmiller Companies Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen passen würdest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es relevant!:Beziehe dich in deiner Bewerbung direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Senior People Partner passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barry-Wehmiller Companies Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Barry-Wehmiller. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Barry-Wehmiller legt Wert auf einen mitarbeiterorientierten Führungsstil, also sei offen und zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
